包鋼(集團(tuán))公司職工心理調(diào)查與研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、本文是一篇關(guān)于包鋼(集團(tuán))公司員工工作滿意度的調(diào)研報(bào)告。文中首先簡(jiǎn)要介紹了包鋼(集團(tuán))公司的現(xiàn)狀,包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織結(jié)構(gòu)、人力資源管理模式及其發(fā)展思路。其次,回顧了關(guān)于激勵(lì)、工作滿意的有關(guān)理論,作為本文展開(kāi)研究的理論基礎(chǔ)。第三部分對(duì)本次調(diào)查的研究方法、問(wèn)卷設(shè)計(jì)、抽樣方式、研究對(duì)象進(jìn)行了介紹,并就取得數(shù)據(jù)進(jìn)行全面研究分析。本研究分析發(fā)現(xiàn)員工在薪酬滿意度、工作環(huán)境滿意度、工作本身滿意度幾個(gè)維度上,對(duì)薪酬的滿意度最低,在工作環(huán)境、工作本身的滿

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