企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施中績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)構(gòu)建與優(yōu)化——基于制造業(yè)企業(yè)WHSP公司績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì).pdf

1、本文主要采用了規(guī)范化的研究方法，在對(duì)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的理論、國(guó)內(nèi)外的研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理總結(jié)的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)基本方法與指標(biāo)的研究，闡釋了包括投資報(bào)酬率、凈利潤(rùn)等傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)，并指出了在目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下單純利用財(cái)務(wù)指標(biāo)對(duì)企業(yè)績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)的局限性和缺陷。討論了經(jīng)濟(jì)增加值、市場(chǎng)增加值、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)指標(biāo)以及以平衡計(jì)分卡為代表的非財(cái)務(wù)指標(biāo)，通過(guò)對(duì)這些指標(biāo)的研究，分別指出了它們的先進(jìn)性和不足，認(rèn)為要對(duì)企業(yè)績(jī)效進(jìn)行全面、客觀、科學(xué)、有

2、效的評(píng)價(jià)，就必須把財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，并針對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)置等問(wèn)題和難點(diǎn)做了必要的解釋和建議。分析研究了國(guó)內(nèi)外的績(jī)效評(píng)價(jià)方法如杜邦財(cái)務(wù)分析體系、經(jīng)濟(jì)增加值、平衡計(jì)分卡、我國(guó)國(guó)有資本金績(jī)效評(píng)價(jià)體系的優(yōu)缺點(diǎn)，吸收了各種方法的合理內(nèi)核，就制造業(yè)企業(yè)在戰(zhàn)略實(shí)施中如何構(gòu)建和優(yōu)化企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)這一課題進(jìn)行了探討和有益的嘗試。該績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)是通過(guò)因果關(guān)系把企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成可操作內(nèi)容的一個(gè)框架，指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)應(yīng)以各評(píng)價(jià)指標(biāo)相互之間的因