具備怎樣人力資本和社會(huì)資本的個(gè)人更傾向于從事自我雇傭以及更易于在自我雇傭中取得成功.pdf

1、作為一種普遍的就業(yè)狀態(tài)，自我雇傭在研究中得到的重視遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。當(dāng)前我國就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，對(duì)于鼓勵(lì)從事自我雇傭的政策制定者而言，一個(gè)至關(guān)重要的問題就是理解這些從事自我雇傭的微型企業(yè)家們到底是些什么樣的人，以及他們的哪些個(gè)人特征會(huì)影響到他們的自我雇傭成功。因此，什么樣的人更傾向于從事自我雇傭?什么樣的人更易于在自我雇傭中取得成功?這便是本項(xiàng)研究的中心議題之所在。論文首先就理論界對(duì)自我雇傭認(rèn)識(shí)的發(fā)展進(jìn)行了回顧，接著闡述了不同學(xué)科對(duì)“誰更傾向于從事自

2、我雇傭以及更易于在自我雇傭中取得成功”這一問題的研究，指出了這些研究的不足之處，從而引出論文的研究視角——人力資本與社會(huì)資本；在考察了前人有關(guān)文獻(xiàn)中關(guān)于人力資本、社會(huì)資本對(duì)企業(yè)家行為以及職業(yè)地位獲得的影響的研究后，論文具體結(jié)合我國的制度轉(zhuǎn)型背景，提出了一系列有待檢驗(yàn)的人力資本與社會(huì)資本假設(shè)；最后，論文在西安和杭州兩城市調(diào)研數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，對(duì)所提出的人力資本與社會(huì)資本假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)。檢驗(yàn)結(jié)果顯示，調(diào)研數(shù)據(jù)基本支持論文所提出的人力資本與社會(huì)資