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文檔簡介
1、薪酬設(shè)計(jì)是建立薪酬管理制度的前提和重要組成部分。如何設(shè)計(jì)和建立一套科學(xué)的、符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際和地區(qū)特點(diǎn)的薪酬體系,對于企業(yè)人力資源管理和經(jīng)營工作的更好開展有著重要意義。本文首先從薪酬的功能和作用出發(fā),對某信息有限責(zé)任公司舊的薪酬體系和公司目前薪酬體系存在的主要問題進(jìn)行剖析,并指出其對企業(yè)經(jīng)營管理工作的重要影響,得出建立新的公司薪酬體系設(shè)計(jì)的必要性。依據(jù)薪酬的相關(guān)基本理論,以及薪酬體系設(shè)計(jì)的現(xiàn)實(shí)依據(jù):即企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要、企業(yè)以人為本理念的
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