人力資源審計(jì)研究——基于中控集團(tuán)的分析【文獻(xiàn)綜述】

1、1本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）文獻(xiàn)綜述題目人力資源審計(jì)研究——基于中控集團(tuán)的分析學(xué)院商學(xué)院專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期3湖南科技學(xué)院學(xué)報(bào)、大連民族學(xué)院學(xué)報(bào)、西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)等大學(xué)學(xué)報(bào)文章及部分碩博士論文。通過(guò)分析與總結(jié)這些文章，對(duì)人力資源審計(jì)的背景及國(guó)內(nèi)外研究狀況進(jìn)行總體把握。（四）相關(guān)主題及爭(zhēng)論焦點(diǎn)（四）相關(guān)主題及爭(zhēng)論焦點(diǎn)近年來(lái)，我國(guó)有不少學(xué)者開(kāi)始關(guān)注人力資源審計(jì)的理論研究，對(duì)人力資源審計(jì)對(duì)于企業(yè)的重要性有基本認(rèn)同，認(rèn)為有效的人

2、力資源審計(jì)不僅可以保持人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的一致性，使組織現(xiàn)有人力資源發(fā)揮更大的效用，將人力資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，還可以發(fā)現(xiàn)人力資源管理存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，從而界定問(wèn)題、分析問(wèn)題、明確問(wèn)題解決的方向與思路，為組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供科學(xué)支撐。然而對(duì)于人力資源審計(jì)定義的理解有不同的看法。有的學(xué)者認(rèn)為，人力資源審計(jì)是“通過(guò)審查人力資源管理活動(dòng)及相關(guān)信息，對(duì)人力資源管理政策、制度、執(zhí)行程序、操作流程的經(jīng)濟(jì)性、效率性、效果性做出評(píng)價(jià)

3、。人力資源審計(jì)與人力資源管理審計(jì)并無(wú)本質(zhì)區(qū)別。人力資源審計(jì)只有宏觀人力資源審計(jì)與微觀人力資源審計(jì)之分”。有的學(xué)者認(rèn)為，“人力資源審計(jì)，不是傳統(tǒng)的在做人力資源規(guī)劃時(shí)的人力資源盤(pán)點(diǎn)，而是針對(duì)公司內(nèi)部人力資源管理的政策、制度、執(zhí)行程序、操作流程和人力資源信息運(yùn)用方面的全面稽查，以保證公司政策確實(shí)得到有效執(zhí)行，并且無(wú)偏差”。二、主體部分二、主體部分（一）國(guó)外對(duì)人力資源審計(jì)的研究（一）國(guó)外對(duì)人力資源審計(jì)的研究人力資源審計(jì)的早期形式為人事審計(jì)。Ge

4、neva將人事審計(jì)定義為對(duì)人事政策、程序和實(shí)踐的分析和評(píng)價(jià)，其目的是評(píng)價(jià)企業(yè)人事管理的效果。隨著程序、制度等作用的下降、管理文化的興起以及企業(yè)對(duì)績(jī)效目標(biāo)的重視，人事管理開(kāi)始向人力資源管理轉(zhuǎn)變。在人事審計(jì)強(qiáng)調(diào)人事活動(dòng)和程序合法合規(guī)性的基礎(chǔ)上，人力資源審計(jì)開(kāi)始著重審查人力資源活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性、效率性、效果性及其對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響。隨著戰(zhàn)略人力資源管理和人力資本理論的發(fā)展，人力資源審計(jì)開(kāi)始朝著促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施和人力資本投資等方面拓展。這一階段