人力資源審計(jì)研究——基于中控集團(tuán)的分析【開題報(bào)告】

1、1本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告題目人力資源審計(jì)研究——基于中控集團(tuán)的分析學(xué)院商學(xué)院專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期3新世紀(jì)以來，人力資源審計(jì)研究出現(xiàn)了系統(tǒng)化趨勢(shì)，主要體現(xiàn)在學(xué)者逐步提出結(jié)構(gòu)化的理論模型。在這個(gè)領(lǐng)域，做出突出貢獻(xiàn)的是Nutley、Schwind、Das和Wagar、Fossas和Sastre、Ulrich和Smallwood等人。《超越系統(tǒng)：公共部門的人力資源管理審計(jì)》（Nutley，2000）概括出六種類型的審

2、計(jì)方法：系統(tǒng)審計(jì)、合規(guī)審計(jì)、績(jī)效審計(jì)、用戶滿意度審計(jì)、增值審計(jì)和戰(zhàn)略貢獻(xiàn)審計(jì)。他還把這六種類型按照審計(jì)范圍，即僅僅是人力資源部門的行動(dòng)還是更廣義的人力資源管理和審計(jì)對(duì)象兩個(gè)維度加以歸結(jié)和劃分?！都幽么笕肆Y源戰(zhàn)略管理》（Schwind，Das，Wagar，2001）提出了一個(gè)簡(jiǎn)化的人力資源審計(jì)結(jié)構(gòu)—SDW模型。該模型講人力資源審計(jì)簡(jiǎn)單劃分成四個(gè)方面：公司戰(zhàn)略審計(jì)、人力資源系統(tǒng)審計(jì)、管理規(guī)范審計(jì)、員工滿意度審計(jì)。SWD模型認(rèn)為：公司戰(zhàn)略審

3、計(jì)的核心是審計(jì)人力資源戰(zhàn)略、政策、實(shí)踐與組織戰(zhàn)略計(jì)劃的切合性，審計(jì)組織戰(zhàn)略與環(huán)境及使命的切合性。人力資源系統(tǒng)審計(jì)重在評(píng)估人力資源功能、系統(tǒng)、活動(dòng)以及其對(duì)組織、社會(huì)以及員工目標(biāo)的貢獻(xiàn)度，準(zhǔn)備并提吃改進(jìn)建議。管理規(guī)范審計(jì)的內(nèi)容是評(píng)估經(jīng)理人在多大程度上遵循人力資源政策與程序，以發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，保證及時(shí)糾正并滿足未達(dá)到的要求。員工滿意度審計(jì)則是評(píng)估員工對(duì)工作相關(guān)事務(wù)的滿意度以及人力資源管理實(shí)踐與系統(tǒng)的影響?！度肆Y源審計(jì)》（Fossas，Sastre

4、，2002）認(rèn)為人力資源審計(jì)本質(zhì)上只有法律審計(jì)、基于功能的審計(jì)和戰(zhàn)略性審計(jì)三類。法律審計(jì)以發(fā)現(xiàn)企業(yè)是否遵守現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)為核心。功能審計(jì)注重分析各種人力資源政策的運(yùn)用。這兩種方法限于操作性和戰(zhàn)術(shù)性領(lǐng)域，并沒有評(píng)估人力資源管理是否支持或直接達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略。而這恰恰是戰(zhàn)略審計(jì)被開發(fā)出來的原因，戰(zhàn)略審計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)視人力資源功能是否成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源。戰(zhàn)略性人力資源審計(jì)幫助確保人力資源項(xiàng)目與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)保持一致。當(dāng)開展這項(xiàng)評(píng)估時(shí)，審計(jì)師必須先識(shí)別企