人力資源會(huì)計(jì)的構(gòu)建與應(yīng)用研究[文獻(xiàn)綜述]

1、本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）文獻(xiàn)綜述題目人力資源會(huì)計(jì)的構(gòu)建與應(yīng)用研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)班級(jí)會(huì)計(jì)071學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期2011年1月7日2的40年間，人力資源會(huì)計(jì)理論在國(guó)外迅速發(fā)展成熟，并最終廣泛地應(yīng)用于實(shí)踐。進(jìn)入2l世紀(jì)，由于人力資本的增長(zhǎng)及其在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用的增加，人力資源會(huì)計(jì)已進(jìn)入持續(xù)、快速發(fā)展時(shí)期，它必將使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)產(chǎn)生重大變革。（二）國(guó)內(nèi)情況（二）國(guó)內(nèi)情況1、人力資源會(huì)計(jì)的構(gòu)建、人力資源會(huì)計(jì)的構(gòu)建《淺談人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的

2、推廣應(yīng)用》（陳貴鈞，2010）中指出在我國(guó)推廣人力資源會(huì)計(jì)的必要性：1、財(cái)務(wù)信息使用者的需求。2、內(nèi)部管理的需要。3、國(guó)家宏觀調(diào)控的需要。4、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的要求。2、人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用、人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用《人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用問題研究》（潘學(xué)模，2005）中指出人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用中需要探討的問題：1、人力資源會(huì)計(jì)信息需求主體的確定問題。2、單位和社會(huì)所需要的人力資源會(huì)計(jì)信息。包括人力資源財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息。3、人力資產(chǎn)核算的

3、相關(guān)問題。通過人力資源賬戶和攤銷情況進(jìn)行說明?！镀髽I(yè)人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用探析》（趙桂琴，2007）中指出人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀：雖然中國(guó)目前還沒有企業(yè)完全實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)但許多企業(yè)已在人力資源會(huì)計(jì)的某一些方面進(jìn)行實(shí)踐，例如聯(lián)想集團(tuán)和華為集團(tuán)都在開始應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)，而且許多企業(yè)都實(shí)行了職工績(jī)效工資的方案。對(duì)于這種職工參與分配企業(yè)利潤(rùn)的情況，筆者認(rèn)為是人力資源會(huì)計(jì)實(shí)行的先行方式，之所以僅僅稱之為先行方式是因?yàn)閯趧?dòng)者享有的權(quán)益只是分享利潤(rùn)

4、這一點(diǎn)，對(duì)于企業(yè)的決策權(quán)、控制權(quán)和管理權(quán)等都無從體現(xiàn)，但無論如何，這表明企業(yè)已經(jīng)開始真正重視職工的“主人翁”地位了。此外中國(guó)的一些海外上市公司也開始推行目前西方流行的“股票期權(quán)”計(jì)劃和“員工持股”方案，這實(shí)際上也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的認(rèn)可，不過其形式仍局限于拿出一部分原屬于物質(zhì)資本家的股權(quán)分給員工，而不是直接確認(rèn)人力資源所有者投入企業(yè)的人力資產(chǎn)。另外，入力資源權(quán)益會(huì)計(jì)和價(jià)值會(huì)計(jì)也被中國(guó)企業(yè)有意識(shí)無意識(shí)地應(yīng)用，但還沒有像傳統(tǒng)會(huì)計(jì)那樣進(jìn)行會(huì)計(jì)信息