人力資源會計的構(gòu)建與應(yīng)用研究【任務(wù)書】

1、本科畢業(yè)設(shè)計(論文)任務(wù)書課題名稱人力資源會計的構(gòu)建與應(yīng)用研究指導(dǎo)教師學(xué)院商學(xué)院專業(yè)會計學(xué)班級一、主要任務(wù)與目標(biāo)：在商學(xué)院規(guī)定的畢業(yè)論文撰寫期間內(nèi)，根據(jù)師生共同商定的畢業(yè)論文選題《人力資源會計的構(gòu)建與運用》，綜合運用本科階段所學(xué)專業(yè)知識和相關(guān)學(xué)科知識，撰寫一篇具有一定的理論價值和應(yīng)用價值、篇幅不少于8000字的畢業(yè)論文。希望通過畢業(yè)論文的撰寫能夠?qū)θ肆Y源會計相關(guān)問題有更深層次的認(rèn)識。對其構(gòu)建和應(yīng)用進行較深入的研究，提出進一步完善人力資

2、源會計相應(yīng)的措施，促進人力資源會計體系地進一步完善，促進企業(yè)科學(xué)運用人力資源會計推動企業(yè)不斷提高經(jīng)濟效益和發(fā)展?jié)摿Α６?、主要?nèi)容與基本要求：（一）研究的主要內(nèi)容課題研究集中于以下幾個方面：（1）人力資源會計的構(gòu)建；（2）人力資源會計的應(yīng)用；（3）人力資源會計的應(yīng)用過程中存在的問題及解決對策。（二）基本要求根據(jù)畢業(yè)論文(設(shè)計)參考選題及老師所提供的主要中英文參考書目（文獻），檢索相關(guān)中文文獻的數(shù)量要求不得少于20篇，外文翻譯的外文文獻不得

3、少于2篇，每篇外文文獻的單詞個數(shù)不得少于2000個；嚴(yán)格按照畢業(yè)論文撰寫進度和計劃，完成文獻資料的收集、開題報告的撰寫、外文文獻的收集和翻譯以及畢業(yè)論文的撰寫等項工作。開題報告應(yīng)反映該課題的最新發(fā)展成果與研究動態(tài)，力求層次清晰、格式規(guī)范。外文文獻應(yīng)與畢業(yè)論文密切相關(guān)應(yīng)忠實原文、語言流暢。畢業(yè)論文應(yīng)結(jié)構(gòu)完整、觀點鮮明、論證充分、思維嚴(yán)密、內(nèi)容充實、格式規(guī)范，力求有所創(chuàng)新。三、計劃進度：2010.11.05—2010.11.22完成畢業(yè)論文

4、選題2010.11.23—2011.01.10完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實習(xí)單位2011.03.12—2011.05.03畢業(yè)實習(xí)，修改論文2011.05.04—2011.05.12畢業(yè)論文定稿2011.05.23—2011.06.03畢業(yè)論文答辯四、主要參考文獻：[1]王紅梅，王敏.淺談人力資源會計［J］.情報科學(xué)，2007，25(z1):119120.[2]杜興強

5、，李文.人力資源會計的理論基礎(chǔ)極其確認(rèn)與計量[J].會計研究，2000，（6）.3036.[3]王清.積極推進人力資源會計的應(yīng)用[J].決策探索，2003，（8）.4041.[4]潘學(xué)模.人力資源會計應(yīng)用問題研究[J].財會月刊，2005，(2).34.[5]汪慧玲，金晉哲，陳霞.我國企業(yè)推行人力資源會計的障礙探討與對策研究[J].開發(fā)研究，2007，（4）.115118.[6]吳瀧.人力資源會計研究與應(yīng)用之再思考[J].會計研究，20

6、05，（10）.1923.[7]朱金鳳，薛惠鋒.我國人力資源會計研究進展和現(xiàn)狀揭示[J].生產(chǎn)力研究，2006，（5）.264265.[8]SwannH.V..HumanResourceAccounting:SomeAspectsWhichRequirePsychologists’Attention[J].JournalofOccupationalPsychology197851(4).301314.[9]EbersergerSueA.