人力資源會計確認(rèn)與計量問題研究【任務(wù)書】

1、畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書題目：人力資源會計確認(rèn)與計量問題研究專業(yè)：會計學(xué)一、主要任務(wù)與目標(biāo)：在學(xué)院規(guī)定的畢業(yè)論文撰寫期間內(nèi)，根據(jù)師生共同商定的畢業(yè)論文選題《人力資源會計確認(rèn)與計量問題研究》，綜合運用本科階段所學(xué)專業(yè)知識和相關(guān)學(xué)科知識，撰寫一篇具有一定的理論價值和應(yīng)用價值、篇幅不少于8000字的畢業(yè)論文。希望通過畢業(yè)論文的撰寫能夠?qū)θ肆Y源會計的確認(rèn)與計量問題有更深層次的認(rèn)識。對其現(xiàn)狀進行較深入的研究，從而分析其在我國

2、的應(yīng)用前景，促進市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）研究（一）研究主要內(nèi)容主要內(nèi)容課題研究集中于以下幾個方面：（1）闡述“人力資源會計”的科學(xué)內(nèi)涵；（2）結(jié)合相關(guān)理論，探討人力資源會計的確認(rèn)與計量問題；（3）通過對當(dāng)今社會經(jīng)濟的狀況研究，分析人力資源會計在我國的應(yīng)用前景。（二）（二）基本要求基本要求根據(jù)畢業(yè)論文(設(shè)計)參考選題及老師所提供的主要中英文參考書目（文獻），檢索相關(guān)中文文獻的數(shù)量要求不得少于20篇，外文文獻不得少

3、于2篇；嚴(yán)格按照畢業(yè)論文撰寫進度和計劃，完成文獻綜述、開題報告、外文翻譯以及畢業(yè)論文撰寫等項工作。文獻綜述應(yīng)較全面地反映與該課題直接相關(guān)的國內(nèi)外研究成果，特別是近年來的最新發(fā)展成果與研究動態(tài)，并應(yīng)指出該課題需要進一步解決的問題，力求層次清晰、格式規(guī)范；開題報告在主要說明所選課題的歷史背景、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展均勢的基礎(chǔ)上，明確研究的基本內(nèi)容，擬解決的主要問題和研究方法及措施等；外文翻譯的文獻應(yīng)與畢業(yè)論文選題密切相關(guān)，要求翻譯每篇2000

4、2000單詞以上的外文翻譯二篇，應(yīng)忠實原文、語言流暢。畢業(yè)論文應(yīng)結(jié)構(gòu)完整、觀點鮮明、論證充分、思維嚴(yán)密、內(nèi)容充實、格式規(guī)范，力求有所創(chuàng)新。三、計劃進度：2010.11.05—2010.11.22完成畢業(yè)論文選題2010.11.23—2011.01.10完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯2011.02.21—2011.03.11完成畢業(yè)論文初稿，確定實習(xí)單位2011.03.12—2011.05.03畢業(yè)實習(xí)，修改論文2011.05.04—2

5、011.05.12畢業(yè)論文定稿2011.05.23—2011.06.03畢業(yè)論文答辯推薦參考文獻：[1]胡日平.論人力資源會計及應(yīng)用前景[J].新聞世界2009(12):117118.[2]李錫元王永海.人力資源會計[M].武漢大學(xué)出版社200709.[3]朱麗丹.企業(yè)人力資源會計計量指標(biāo)及其應(yīng)用研究[D].廈門大學(xué)碩士學(xué)位論文2008.[4]李震偉馬曉薇.淺議人力資源會計的確認(rèn)與計量[J].現(xiàn)代經(jīng)濟20087(12):6566.[5]

6、邵文波.人力資源會計計量與核算相關(guān)問題研究[D].河南大學(xué)碩士學(xué)位論文2008.[6]任海衛(wèi).對人力資源會計的理論構(gòu)架與模式體例之初探[J].經(jīng)濟師2009(3):152154.[7]CarmeBarconsVilardellSoledadMoyaGutierrezAntonioSomozaLopezJosepVallverduCalafellCarlosGrifulMiquela.Humanresourceaccounting[J].