論人力資源會計的應用

1、當前，人們對人力資源會計在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用已經(jīng)沒有異議，但是對人力資源會計的應用還沒有完全取得共識。理論學術界對人力資源會計的反對意見主要有兩種：第一種觀點是從倫理角度出發(fā)，認為資產(chǎn)是為人服務的，將人當作資產(chǎn)和財富是對人格的貶低，因此反對將人作為資產(chǎn)對待。第二種觀點是從會計學角度出發(fā)，認為將人作為資源無法滿足現(xiàn)行的資產(chǎn)定義要求，同時也因為還沒有一個有效計量人力資源的核算體系。因此將人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)對待不合適。事實上，人力資

2、源會計的反對者提出的兩個理由正是人力資源會計進一步發(fā)展面臨的兩個主要問題。由于人力資源確實不像實物資產(chǎn)那樣容易處理，而且對某一既定時間的企業(yè)人力資源的價值進行精確的計量也確實存在著困難，因此人力資源會計的發(fā)展和應用必然要克服很多難題一、人力資源會計的管理人力資源會計是確認和計量人力資源成本和價值的一種程序和方法，但人力資源的成本或價值是應該資本化還是費用化，理論界與實務界存在分歧。有一種觀點認為，因為人力資源提供未來經(jīng)濟利益具有不確定性

3、，人力資源不能為企業(yè)所擁有和控制。而且，人力資源不能交換，不具備可交換性的特征，因此不是資產(chǎn)，人力資源投資應該費用化。人力資源會計，把人力資產(chǎn)、人力資本以及勞動者權益等概念引入會計平衡公式后，該公式改變?yōu)椋何锪Y產(chǎn)＋人力資產(chǎn)＝負債＋勞動者權益＋所有者權益（含人力資本）。人力資源會計的核算主要包括兩個方面的內(nèi)容：人力資產(chǎn)核算和勞動者權益核算。1.人力資產(chǎn)核算人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有或控制的可望向企業(yè)流入未來經(jīng)濟利益的人力資源，從其價值構成來

4、看，它由四部分組成：取得價值、開發(fā)支出、離職成本、新增價值可潛在的價值增值。前三部分構成人力資產(chǎn)成本，后一部分形成人力資本。（1）人力資產(chǎn)成本，實質(zhì)上是企業(yè)對人力資產(chǎn)的投資，它將隨著人力資產(chǎn)的折舊而逐漸得到補償，因而它的核算主要沿用傳統(tǒng)會計的一般會計方法和程序，并稍作演繹。首先，將人力資產(chǎn)成本進行細分，然后把其中一部分列為期間成本，當期注銷；剩余部分進行資本化，隨人力資源服務潛能遞延至以后各期間攤銷。（2）人力資產(chǎn)增值，是指人力資源為企

5、業(yè)提供的經(jīng)濟貢獻和服務潛能，它包括三部分：個人價值，即個人在企業(yè)中預期服務期內(nèi)未來服務的估計現(xiàn)值；群體價值，就是群體在組織中預期未來服務的估計現(xiàn)值；整體人員價值，是指某組織預期可獲取的未來服務現(xiàn)值。這三者相互聯(lián)系，相互制約，不可分割，只有個人價值或群體價值相互協(xié)調(diào)，才能達到組織整體價值的最大化。人力資產(chǎn)增值的核算，有貨幣計量和非貨幣計量兩種方式。非貨幣計量方式的核算內(nèi)容和方法，就是通過編制人員實際工作業(yè)績評價表、人員發(fā)展?jié)撃芸伤苄栽u估表

6、，評價實施人力激勵機制帶來的效果；從個人生產(chǎn)能力、晉升能力和調(diào)整工作能力等方面來評定個人價值；從管理方式、組織結構協(xié)作氣氛等管理行為來評定群體價值。貨幣計量方式的核算內(nèi)容和方法，目前主要有未來薪金折現(xiàn)法、經(jīng)濟價值法和商譽法等。人力資產(chǎn)增值應當由權威的人力資產(chǎn)評估機構，結合個人能力及其在組織中的作用采用科學的方法統(tǒng)一評估確定。2.勞動者權益核算勞動者權益是勞動者作為人力資源的所有者而享有的相應權益，它的核算包括兩部分：一是人力資本核算；二

7、是新產(chǎn)出價值中屬于勞動者的部分，即勞動者權益分成核算。收稿日期：２０08１０２５作者簡介：章華，財務經(jīng)理，主要研究方向：會計理論與實務。論人力資源會計的應用章華１胡皎２（１.北京普天太力通信科技公司北京１００８００，2.江西科技師范學院江西南昌３３００１３）摘要:人力資源會計是在運用經(jīng)濟學、組織行為學原理的基礎上，由人力資源管理學與傳統(tǒng)會計學相互結合，相互滲透所形成的一類專門會計知識。它為管理者及外界利害關系人或機構提供人力資源信息的一

8、個信息系統(tǒng)，是會計信息系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。它是會計學科發(fā)展的一個新領域，是人力資源管理學與會計學相互滲透形成的新型會計理論關鍵詞:人力資本；人力資源；會計中圖分類號：Ｆ235.99文獻標識碼：A文章編號：10087354（2008）06003702南昌高專學報２００8年第6期（總第79期）２００8年12月出版JournalofNanchangCollegeNo.6(Sum79)dec.2008（下轉(zhuǎn)第６３頁）37第６期（1）人力資本是對應

9、人力資產(chǎn)增值的概念，它代表勞動力的所有權投入企業(yè)形成的資金來源，性質(zhì)上近似于實收資本。人力資本概念的確定，意味著承認勞動者在企業(yè)中的應有地位，承認勞動者是人力資源的所有者。勞動者從青年到壯年，由于其知識、技能、工作經(jīng)驗和生活閱歷是不斷積累的，勞動者能力不斷增加，對企業(yè)的貢獻不斷增大，所以在這個時期，人力資產(chǎn)增值，對應的人力資本不斷增加；勞動者從壯年到老年，勞動能力逐漸下降，對企業(yè)的貢獻開始減少，因而在這個時期，隨著人力資產(chǎn)的貶值，對應的

10、人力資本逐漸減少。人力資本呈拋物線型變化，這是人力資本與實物資本的區(qū)別所在。（2）勞動者權益分成是企業(yè)實現(xiàn)的價值增值部分，按存留的人力資本分配給勞動者的收益。有時，企業(yè)由于經(jīng)營狀況欠佳，支付給勞動者的工資低于國家或政府規(guī)定的最低工資標準，這部分差額也應轉(zhuǎn)為勞動者權益分成掛帳。勞動者權益分成不能象資本公積可以轉(zhuǎn)增實收資本那樣，轉(zhuǎn)增為人力資本。二、人力資源會計在企業(yè)中的應用人力資源會計理論的研究具有探索性和超前性，在國際上尚未形成定論，在國

11、內(nèi)更是觸及經(jīng)濟改革，尤其是國企改革的癥結———個人產(chǎn)權問題，因而在實踐上步履維艱。不少公司作了一些有益的嘗試。如：民企深圳華為公司的經(jīng)驗是把人力資源定為知識資本，簡稱為知本。確定人力資本增值的目標優(yōu)先于財務資本增值的目標。認為知識只有資本化才能形成公司發(fā)展的原始動力。據(jù)此設計的分配原則是，對知識勞動既給予記入成本費用的工資、資金、福利形式的報酬，又給予股權形式的報酬，使職工能參與企業(yè)稅后利潤的分配。對參股權實行動態(tài)調(diào)節(jié)，解決公司可持續(xù)發(fā)

12、展的動力源泉問題。在人力資源會計的具體核算上，公司采用“雙軌制”編制知識資本匯總表和購股權動態(tài)表，并使用貨幣非貨幣兩種尺度進行計量。貨幣計量采用收益模型和成本模型。非貨幣計量采用對工作態(tài)度、工作能力和工作績效的綜合評價。在會計科目上，設置“知識資本”賬戶，分人力資本、購股權等進行明細核算。人力資源會計與傳統(tǒng)會計的根本不同點在于它將人力資源貨幣化，作為可統(tǒng)計的公司資產(chǎn)或資本。因此，人力資源會計勢必影響企業(yè)的資產(chǎn)負債表及損益表。比如，過去在

13、資產(chǎn)負債表上得不到反映的人力資源將作為“人力資產(chǎn)”及“人力資本”分別出現(xiàn)在資產(chǎn)負債表的左右欄；一直處理為當期費用的培訓費作為人力資產(chǎn)投資而被資產(chǎn)化。人力資源會計也是一種管理方法，投資者可以從財務報表的數(shù)據(jù)中獲悉公司人力資源的增減情況；實施人力資源會計后，企業(yè)管理當局在進行人力資源管理及投資決策時，也可以借助會計手段，結合公司的財務情況，進行均衡考慮。［參考文獻］［１］梁進.社會轉(zhuǎn)型期人力資源會計若干問題探討［Ｊ］.山西高等學校社會科學學

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15、S)playsacrucialroleinculturalcommunication.WiththeexamplesoffilmTheBanquetthepaperattemptstostudyTFTSfromtheperspectiveofrelevancetheypointsoutthatTFTSshouldbeconsistentwithrelevancethey.Keywds:relevancetheyTFTSTheBanque

16、t過添加“l(fā)ikeaphoenix”，讓西方觀眾很輕易就明白了原語電影制片者的創(chuàng)作意圖，獲得了最佳關聯(lián)。五、結語綜上所述，關聯(lián)理論的翻譯觀對于影視劇的字幕翻譯具有很強的指導性作用。字幕翻譯者必須以相關性作為翻譯原則，充分了解原語交際者的交際意圖，結合目的語觀眾的認知環(huán)境，綜合運用多種翻譯策略，使原語交際者的交際意圖和目的語觀眾的期待相吻合，以實現(xiàn)交際的成功。［參考文獻］［１］錢紹昌.影視翻譯—翻譯園地中愈來愈重要的領域[J].中國翻譯２

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