論人力資源會(huì)計(jì)的推行

1、信息發(fā)布臺(tái)CP31ERATIVEECONOMYSSCIENCE河北省化學(xué)工業(yè)研究院欲轉(zhuǎn)讓螨類殺蟲劑生產(chǎn)技術(shù)，包括35%噠螨柴乳油、0.5%高滲齊螨素乳油、30%滅虱螨乳油等。歡迎投資辦廠或技術(shù)合作。地址：石家莊市建華南大街18號(hào)，電話：（0311）5051129，郵編：050031轉(zhuǎn)讓殺蟲劑生產(chǎn)技術(shù)人力資源會(huì)計(jì)這一概念是美國密歇根大學(xué)赫曼森在1964年首次提出的，它是計(jì)量人力資源，提供人力資源信息的一種會(huì)計(jì)程序和方法，是人力資本理論在會(huì)

2、計(jì)學(xué)領(lǐng)域的深入與發(fā)展。人力資源會(huì)計(jì)將通過會(huì)計(jì)報(bào)告把企業(yè)人力資源整體狀況完整地公示給財(cái)務(wù)信息使用者，公司股東、風(fēng)險(xiǎn)投資者、政府可以通過人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告分析企業(yè)經(jīng)營狀況和發(fā)展?jié)摿扒熬啊１疚臄M就新形勢(shì)下我國推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性和可能性作一些探討。一、我國推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性1、推行人力資源會(huì)計(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)的增長，財(cái)富的創(chuàng)造將不再主要依靠物質(zhì)資料的投入和消耗，而是主要依靠知識(shí)。作為知識(shí)載體的人力

3、資源將成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素。但一個(gè)企業(yè)盈利能力的高低和經(jīng)營實(shí)力的大小僅靠傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的資料是無法衡量的，迫切需要引入人力資源會(huì)計(jì)。2、推行人力資源會(huì)計(jì)是國家有關(guān)部門進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要。我國人力資源十分豐富，但分布極不平衡，同時(shí)存在人口素質(zhì)不高的問題，開發(fā)和利用好人力資源，對(duì)推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展有著重要意義。推行人力資源會(huì)計(jì)可以為政府有關(guān)部門提供人力資源的開發(fā)利用信息，便于國家通過宏觀調(diào)控，組織人員的合理流

4、動(dòng)，發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的一個(gè)細(xì)胞，政府主管機(jī)構(gòu)和社會(huì)公眾不僅要求企業(yè)披露財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，還要求企業(yè)披露其履行社會(huì)責(zé)任的狀況。人力資源會(huì)計(jì)是提供企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一個(gè)主要信息來源。3、推行人力資源會(huì)計(jì)是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要。人力資源是企業(yè)的一項(xiàng)重要生產(chǎn)資源，通過對(duì)它的投入，可以增加企業(yè)的產(chǎn)出。但人力資源投資收益如何又是企業(yè)必須考慮的問題，這就要求會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的成本和價(jià)值進(jìn)行核算，以考

5、核其經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，人力資源會(huì)計(jì)將人力資源確定為資產(chǎn)，正確區(qū)分了投資與耗費(fèi)的差別，可以使企業(yè)會(huì)計(jì)信息反映更準(zhǔn)確。4、推行人力資源會(huì)計(jì)是正確評(píng)估企業(yè)資產(chǎn)，避免國有資產(chǎn)流失的需要。任何企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開人、財(cái)、物等基本經(jīng)濟(jì)要素。尤其在我國的國有企業(yè)中，除了財(cái)、物資源外，還存在著大批優(yōu)秀的技術(shù)和管理人才，他們是企業(yè)非常寶貴的人力資源。但是，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法忽視了對(duì)人力資源價(jià)值的核算，致使企業(yè)人才無償外流；在資產(chǎn)評(píng)估中，也低估了國有資產(chǎn)的價(jià)

6、值，導(dǎo)致國有資產(chǎn)的流失。因此，實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)，全面計(jì)量企業(yè)的經(jīng)濟(jì)資源，有利于對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的正確評(píng)估。5、推行人力資源會(huì)計(jì)是企業(yè)管理者提供評(píng)價(jià)人力資源決策方案的需要。企業(yè)管理者十分關(guān)心人力資源投資的效能和效益，并加以追蹤評(píng)估。在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中，為實(shí)施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)是從外界招聘還是在內(nèi)部培訓(xùn)專業(yè)人才？在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)裁減還是保持其人力資源？裁減職工可以立即降低人工成本，并相應(yīng)增加本期效益，可是到了經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)，社會(huì)對(duì)人力資

7、源需求增加，企業(yè)有可能為重新雇用新職工花費(fèi)巨額費(fèi)用，即被裁減職工的重置成本。如何為人力資源管理提供決策信息顯然，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)是無法解決的，必須依靠人力資源會(huì)計(jì)。6、推行人力資源會(huì)計(jì)是我國對(duì)外經(jīng)濟(jì)交往的需要。隨著我國與世界各國經(jīng)濟(jì)貿(mào)易交往的日益增多，我國豐富的人力資源得到了廣泛的開發(fā)和利用。但在對(duì)外交往中，我們也應(yīng)重視人力資源的價(jià)值。推行人力資源會(huì)計(jì)，正確計(jì)量人力資源成本和價(jià)值，考核其經(jīng)濟(jì)效益，爭(zhēng)取合理的人工成本和價(jià)值，維護(hù)我國公民的正當(dāng)權(quán)益

8、。二、我國推行人力資源會(huì)計(jì)的可能性人力資源會(huì)計(jì)自本世紀(jì)60年代在美國誕生以來，隨著理論研究的不斷深入，在國外許多大型工業(yè)企業(yè)和一大批會(huì)計(jì)師事務(wù)所、專業(yè)體育機(jī)構(gòu)已得到了廣泛的運(yùn)用。實(shí)踐表明，人力資源會(huì)計(jì)可以向企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用人提供一系列重要信息，從而有利于相關(guān)各方進(jìn)行管理決策。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源會(huì)計(jì)理論研究的成熟，在我國推行人力資源會(huì)計(jì)是非常有可能的，其可行性表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。一是尊重知識(shí)、尊重人才的社會(huì)環(huán)境，為我國推行人力資

9、源會(huì)計(jì)奠定了基礎(chǔ)。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，人們?cè)絹碓揭庾R(shí)到知識(shí)、人才的重要性，認(rèn)識(shí)到科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)力發(fā)展中的重要作用。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，知識(shí)的創(chuàng)造、利用與增值，資源的合理配置，最終都要靠知識(shí)的載體———知識(shí)型的員工來實(shí)現(xiàn)。多年來，國家非常重視教育質(zhì)量和科技水平的提高，不斷增加對(duì)教育和科技的投入；企業(yè)也采取高薪聘用專家、重獎(jiǎng)科技人員等措施，加大對(duì)人力資源投資力度。“人力也是企業(yè)的一項(xiàng)重要資源”成為人們的共識(shí)，這就為人力資源會(huì)計(jì)的推行奠定了基礎(chǔ)

10、。二是人力資源市場(chǎng)體系的建立為我國推行人力資源會(huì)計(jì)創(chuàng)造了條件。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保障體系的建立和完善，為實(shí)現(xiàn)人力資源的有效流動(dòng)提供了重要手段和根本保障；也使用人單位與從業(yè)人員之間實(shí)現(xiàn)雙向選擇，有利于人力資源在全社會(huì)范圍內(nèi)得到論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)

11、計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)

12、計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行論人力資源會(huì)計(jì)的推行回文韓曉英財(cái)會(huì)管理信息發(fā)布臺(tái)CP32ERATIVEECONOMYSSCIENCE財(cái)會(huì)管理轉(zhuǎn)讓“肌醇”技術(shù)河北省石油化學(xué)工業(yè)研究所轉(zhuǎn)讓“肌醇”技術(shù)項(xiàng)目。該項(xiàng)目可廣泛應(yīng)用于醫(yī)藥

13、和高級(jí)化妝品制作行業(yè)，是治療脂肪肝、高血壓、膽固醇等藥物的主要原料。地址：石家莊市建華南大街一號(hào)，技術(shù)開發(fā)咨詢服務(wù)中心，電話：（0311）5051579，郵編：050031會(huì)計(jì)信息是人們?cè)诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中運(yùn)用會(huì)計(jì)理論和方法，通過會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)獲得的反映企業(yè)運(yùn)行狀況的一種經(jīng)濟(jì)信息。據(jù)統(tǒng)計(jì)，它占到了整個(gè)經(jīng)濟(jì)信息總量的70%以上，可見會(huì)計(jì)信息對(duì)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行具有十分重要的意義。所謂會(huì)計(jì)信息失真，是指會(huì)計(jì)信息沒有真實(shí)地反映客觀的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而給會(huì)計(jì)信息

14、的使用者提供了虛假的情況，給決策者們制定相關(guān)的決策帶來了不利影響的一種現(xiàn)象。找出會(huì)計(jì)信息失真的原因，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，在最大范圍內(nèi)防止會(huì)計(jì)信息失真，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。造成會(huì)計(jì)信息失真的原因紛繁復(fù)雜，本文僅從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對(duì)會(huì)計(jì)信息失真進(jìn)行初步分析。一、從激勵(lì)與約束機(jī)制的角度分析制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)影響組織中個(gè)體的行為，即不同產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)可以導(dǎo)致同一個(gè)體做出不同行為。產(chǎn)權(quán)在組織中具體表現(xiàn)為制度，制度框架通過建立激勵(lì)與約束機(jī)制影響個(gè)體的

15、行為，決定了其獲得的報(bào)酬及其違規(guī)應(yīng)付的代價(jià)。激勵(lì)機(jī)制的不完善可能導(dǎo)致經(jīng)營者物質(zhì)上的不滿足、心理上的不平衡，成為實(shí)施違規(guī)行為的動(dòng)機(jī)；而約束機(jī)制的缺乏則導(dǎo)致所有者給經(jīng)營者讓渡過多的權(quán)力且缺乏有效監(jiān)督，從而使經(jīng)營者違規(guī)的收益大于其付出的代價(jià)，就會(huì)降低提供虛假會(huì)計(jì)信息的成本。同時(shí)社會(huì)監(jiān)督機(jī)制的推行不力，會(huì)進(jìn)一步助長虛假會(huì)計(jì)信息的滋生。可見，違規(guī)收益的存在和監(jiān)督機(jī)制的約束不力為會(huì)計(jì)信息的虛假披露提供了利益的驅(qū)動(dòng)和可能的空間。二、運(yùn)用契約理論分析根

16、據(jù)“契約理論”，企業(yè)是一個(gè)在其框架中由相互合作的大量生產(chǎn)要素所有者達(dá)成的書面或非書面的契約。在企業(yè)的契約關(guān)系中無論是股東、債權(quán)人、經(jīng)營者、職工、供應(yīng)商、消費(fèi)者，還是政府以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師，他們均有自私的一面，只要可能，他們便會(huì)謀求自身利益的最大化。在該理論的基礎(chǔ)上，由于資產(chǎn)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離而產(chǎn)生了代理理論，即委托人以契約的形式將資產(chǎn)的使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給受托人（代理人），代理人可依據(jù)掌握的經(jīng)濟(jì)資源，采取行動(dòng)，使其資產(chǎn)增值最大化。委托代理關(guān)系的建

17、立是雙方博奕均衡的結(jié)果，也就是委托人與代理人之間的利益關(guān)系得以協(xié)調(diào)并且簽訂了相互認(rèn)可的合約。在契約關(guān)系中，因委托人和代理人之間的利益目標(biāo)不協(xié)調(diào)，不可避免出現(xiàn)委托人與代理人的行為不一致的情況。委托人和代理人都是有理性的經(jīng)濟(jì)人，都會(huì)追求自身利益的最大化，但委托人追求利益最大化的目標(biāo)與企業(yè)價(jià)值最大化的目標(biāo)是一致的，而代理人卻未必如此，他們?cè)趯で笠载泿藕饬康奈镔|(zhì)報(bào)酬以外，還追求一些非物質(zhì)性因素以實(shí)現(xiàn)其利益最大化，如要求增加休閑時(shí)間、謀求更好的工

18、作條件等等，這些目標(biāo)都是為實(shí)現(xiàn)代理人自身利益最大化服務(wù)的，很可能背離企業(yè)價(jià)值最大化的目標(biāo)。所以在簽訂契約時(shí)，委托人必然規(guī)定各種條款限制代理人的行為，但是契約人的理性是有限度的（即有限理性），因?yàn)槿说恼J(rèn)知能力是有限度的，所掌握的信息不可能完全，他不可能對(duì)所有的情況做出準(zhǔn)確的判斷和預(yù)測(cè)，這就使得契約人對(duì)是否簽訂契約以及判斷契約的遵守情況不可能做出絕對(duì)精確的判斷，于是這就為會(huì)計(jì)信息虛假披露提供了可能。面臨利益沖突時(shí)，經(jīng)營者為追求契約利益或契約

19、外自身最大利益，即為實(shí)現(xiàn)其自身利益的最大化，未必會(huì)提供所有者決策所需的全部真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，甚至不惜制造虛假的會(huì)計(jì)信息以欺騙所有者。另外從企業(yè)內(nèi)部看，經(jīng)營者和優(yōu)化配置。人才的流動(dòng)及其價(jià)值實(shí)現(xiàn)，使人力資源的價(jià)值越來越受到人們的重視，這為人力資源會(huì)計(jì)的推行創(chuàng)造了條件。三是人力資源會(huì)計(jì)的研究奠定了我國推行人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)。國外人力資源會(huì)計(jì)研究30多年來，已形成了較成熟的理論體系，并開始在實(shí)務(wù)中運(yùn)用。我國人力資源會(huì)計(jì)的研究從80年代開始

20、，在借鑒國外研究的基礎(chǔ)上，解決了人力資源成本和價(jià)值計(jì)量上的一些難題，初步形成了人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)理論，并對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的具體運(yùn)用提出了種種設(shè)想。這些理論研究為人力資源會(huì)計(jì)的推行奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。四是會(huì)計(jì)報(bào)表使用人對(duì)人力資源會(huì)計(jì)信息的需求是推行人力資源會(huì)計(jì)的動(dòng)力。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表并不向報(bào)表使用人提供企業(yè)人力資源的變化情況，以及對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響。在損益表中，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將人力資源的投資成本列為本期費(fèi)用，而未予以資本

21、化列為資產(chǎn)，未在預(yù)期使用年限內(nèi)按期攤銷，從而歪曲和低估了本期收益。在資產(chǎn)負(fù)債表中，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在企業(yè)資產(chǎn)總額中并未包括人力資產(chǎn)，從而歪曲和低估了企業(yè)實(shí)際擁有的人力和物力資產(chǎn)總額，以及企業(yè)的未來盈利能力。人力資源會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息，能夠更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果，能夠更真實(shí)地反映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、物質(zhì)資產(chǎn)的比例，為投資者和債權(quán)人提供正確的決策依據(jù)。對(duì)人力資源會(huì)計(jì)信息的需求形成了推行人力資源會(huì)計(jì)的強(qiáng)大動(dòng)力?；貢?huì)計(jì)信息

22、失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息

23、失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息失真的經(jīng)濟(jì)原理會(huì)計(jì)信息