人力資源會(huì)計(jì)核算問(wèn)題研究【文獻(xiàn)綜述】

1、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述題目：人力資源會(huì)計(jì)核算問(wèn)題研究專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)一、前言部分（一）寫作目的（一）寫作目的在當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，不再是物質(zhì)資源爭(zhēng)奪的時(shí)代，而是以人為本的新紀(jì)元，依靠知識(shí)、智力、創(chuàng)新來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展。人才作為生產(chǎn)要素的重要組成部分，理所當(dāng)然地成為企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源。我國(guó)人口眾多，人力資源的潛能巨大。目前，我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)還處于理論研究階段，但如何將人力資源納入財(cái)務(wù)核算體系，并且能夠在實(shí)踐中發(fā)揮作用，成為會(huì)計(jì)界的關(guān)注點(diǎn)

2、。然而，長(zhǎng)期以來(lái)，會(huì)計(jì)界卻一直沒有推出一個(gè)大家公認(rèn)的人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量模式，這勢(shì)必造成人力資源效能的隱形浪費(fèi)。如今又時(shí)逢全球金融海嘯，眾多企業(yè)紛紛采取自我保護(hù)措施，最為直接而有效的方式還是裁員，裁員能夠快而明顯的節(jié)省企業(yè)的開支，保持利潤(rùn)。因此，對(duì)人力資源進(jìn)行計(jì)量、確認(rèn)和報(bào)告的人力資源會(huì)計(jì)必將體現(xiàn)出更大的實(shí)際運(yùn)用價(jià)值，為企業(yè)平穩(wěn)度過(guò)危機(jī)提供最為有利的支持。目前，我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)中還沒有在實(shí)踐中得出廣泛推廣和應(yīng)用，還處于理論的研究探索階段，人

3、力資源會(huì)計(jì)的建立就顯得尤其重要，建立一種企業(yè)容易接受的、操作性強(qiáng)的人力資源會(huì)計(jì)制度不僅幫助人們從觀念上逐步認(rèn)識(shí)它的重要性和緊迫性，也有助于人力資源會(huì)計(jì)制度在實(shí)踐中日臻完善。（二）有關(guān)概念（二）有關(guān)概念人力資源是指在一定范圍內(nèi)能夠作為生產(chǎn)性要素投入社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全部勞動(dòng)人口總和，分為現(xiàn)實(shí)的人力資源和潛在的人力資源兩部分。與物質(zhì)資源相比它具有社會(huì)性、能動(dòng)性、資本性、開發(fā)的持續(xù)性和使用的有效性等基本特征。人力資源會(huì)計(jì)是指對(duì)組織的人力資源成本與

4、價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種會(huì)計(jì)程序和方法，它是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)新領(lǐng)域，是人力資源管理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)相互滲透形成的新型會(huì)計(jì)理論。廣義的人力資源會(huì)計(jì)包括社會(huì)人力資源會(huì)計(jì)和企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)。社會(huì)人力1960—1966年，通過(guò)研究產(chǎn)生了人力資源會(huì)計(jì)的概念、人力資產(chǎn)的概念、將人力資產(chǎn)作為企業(yè)商譽(yù)的一部分的概念、人力資源成本和人力資源價(jià)值等概念，這一階段的理論研究為人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展奠定了理論基礎(chǔ)。1966—1971年，這一階段以開發(fā)計(jì)量人力資源成本模

5、型和人力資源價(jià)值模型及評(píng)價(jià)其有效性為標(biāo)志，并且研究人力資源會(huì)計(jì)作為人力資源管理人員、部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)信息的外部使用者的工具所具有的現(xiàn)實(shí)的和潛在的用途。人力資源會(huì)計(jì)的基本概念、基本理論和基本技術(shù)處理方法逐漸形成，并在實(shí)踐中開始嘗試。1971—1976年，這一時(shí)期，會(huì)計(jì)學(xué)者對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的興趣很大，人力資源會(huì)計(jì)得到很大的發(fā)展。英國(guó)、美國(guó)、澳大利亞等國(guó)家都進(jìn)行了大量的學(xué)術(shù)研究，在會(huì)計(jì)和企業(yè)管理刊物上發(fā)表了很多關(guān)于如何計(jì)量人力資源，如何將人力資源

6、會(huì)計(jì)納入傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度的文章。人力資源會(huì)計(jì)從理論到實(shí)踐全面發(fā)展、成熟，不僅發(fā)展了人力資源會(huì)計(jì)的理論，而且也設(shè)計(jì)出人力資源會(huì)計(jì)的程序和方法，很多企業(yè)紛紛嘗試進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)的核算與報(bào)告，企業(yè)界對(duì)人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生了極大的興趣。1976—1980年，這個(gè)時(shí)期是對(duì)人力資源會(huì)計(jì)興趣減退的階段，主要是由于人力資源會(huì)計(jì)的初步研究工作已經(jīng)完成，所剩下來(lái)的會(huì)計(jì)難題需要企業(yè)自愿繼續(xù)作實(shí)驗(yàn)對(duì)象，需要花費(fèi)相當(dāng)大的成本，但是效益卻很難測(cè)量，因此企業(yè)的態(tài)度不夠積極，

7、這使得人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)入了一個(gè)低潮。1980年至今，人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用范圍越來(lái)越大，人力資源會(huì)計(jì)理論進(jìn)入了迅速發(fā)展的時(shí)期，會(huì)計(jì)專家認(rèn)為它將使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)產(chǎn)生重大變革。（二）國(guó)內(nèi)研究情況（二）國(guó)內(nèi)研究情況就目前研究的現(xiàn)狀來(lái)看，形似完善的現(xiàn)行人力資源會(huì)計(jì)體系在實(shí)際中運(yùn)用程度卻很低，原因在于缺乏理論的支持、概念本身缺乏清楚的界定、體系本身缺乏一致性。1、人力資源會(huì)計(jì)的理論發(fā)展《人力資源會(huì)計(jì)有關(guān)問(wèn)題探討》（彭剛，2004）指出，人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)的