a企業(yè)員工招聘中存在的問題與對(duì)策研究[任務(wù)書]

1、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書題目：某企業(yè)員工招聘中存在的問題與對(duì)策研究一、一、主要任務(wù)與目標(biāo)：主要任務(wù)與目標(biāo)：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)根本是人才的競(jìng)爭(zhēng)，吸引、選擇和保留高素質(zhì)的人力資源是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。人才是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，人才是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的核心，人才是企業(yè)的未來。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，招聘工作成為企業(yè)遴選人才的關(guān)鍵步驟，在數(shù)量眾多的應(yīng)聘者中如何選出適合自己企業(yè)的人才，成為了人力資源管理中遇到的首要問題。招聘作為人力資源

2、獲取的第一環(huán)節(jié)在企業(yè)中顯得尤為重要。廣義的人員招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，為了安置空缺的崗位，向企業(yè)內(nèi)外吸收、挑選、安置人力資源的全過程。狹義的人員招聘則是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，為了安置空缺的崗位，向企業(yè)內(nèi)外發(fā)布有效信息，集合應(yīng)聘者的全過程，不包括選拔與安置的過程。但在企業(yè)人力資源管理工作中招聘工作是一項(xiàng)難度很大的工作吸引到合適的人才意味著企業(yè)獲得了持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和源泉。而一旦招錯(cuò)了人將會(huì)給后續(xù)的人力資源管理帶來一系列的困難對(duì)企業(yè)的發(fā)展

3、造成很大的影響。盡管各類人才充斥著企業(yè)招聘的市場(chǎng)但企業(yè)找不到合適的人才或是應(yīng)者找不到合適的企業(yè)的現(xiàn)象依然屢見不鮮。本課題的主要任務(wù)是：運(yùn)用人力資源管理理論和方法結(jié)合目標(biāo)公司的實(shí)際情況，運(yùn)用實(shí)地訪談和問卷調(diào)查方法，調(diào)查分析某企業(yè)員工招聘現(xiàn)狀、存在問題，并針對(duì)存在問題，提出相應(yīng)的對(duì)策和解決方法。本課題的目標(biāo)是：（1）了解某企業(yè)員工招聘現(xiàn)狀；（2）找出某企業(yè)員工招聘中存在的問題；（3）針對(duì)問題提出相應(yīng)的對(duì)策和解決方法。二、主要內(nèi)容與基本要求：

4、二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1、某企業(yè)員工招聘現(xiàn)分析。全面調(diào)查分析某企業(yè)的招聘計(jì)劃、招聘標(biāo)準(zhǔn)、招聘方式、招聘流程以及招聘結(jié)果。2、某企業(yè)員工招聘中存在的問題分析。結(jié)合目標(biāo)公司的實(shí)際情況和社會(huì)大環(huán)境，運(yùn)用人力資源管理的相關(guān)知識(shí)，分析該企業(yè)的招聘過程，找出這些問題153155[7]SiuKiHentyToBrianH.Kleiner.HowToHireEmployeesEffectively[J].ManagementResear