學(xué)院校園招聘的企業(yè)校園招聘存在問題與對策研究【畢業(yè)論文+文獻(xiàn)綜述+開題報(bào)告+任務(wù)書】

1、畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書題目：基于嘉興學(xué)院校園招聘的企業(yè)校園招聘存在問題與對策研究一、一、主要任務(wù)與目標(biāo)：主要任務(wù)與目標(biāo)：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)間的競爭愈演愈烈，企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才和管理人才表現(xiàn)出一種強(qiáng)烈的渴望和需求，大中專畢業(yè)生作為企業(yè)補(bǔ)充管理和專業(yè)技術(shù)人員的重要來源，越來越受到企業(yè)的重視。每年的校園招聘就是一場人才爭奪戰(zhàn)，大多數(shù)企業(yè)從前一年的10月份開始，到第二年6月份才結(jié)束，期間耗時(shí)、耗力、耗人、耗物，不可

2、謂不重視，不可謂不辛苦。然而結(jié)果卻往往不盡人意。本課題的主要任務(wù)是：以企業(yè)在嘉興學(xué)院展開的校園招聘為例，通過問卷調(diào)查和實(shí)地訪談的方法，調(diào)查分析企業(yè)校園招聘的現(xiàn)狀、存在的問題，并針對企業(yè)校園招聘存在的問題，提出相應(yīng)對策。本課題的目標(biāo)是：（1）了解企業(yè)校園招聘現(xiàn)狀；（2）揭示企業(yè)校園招聘中存在的問題；（3）提出提高企業(yè)校園招聘有效性的具體對策。二、主要內(nèi)容與基本要求：二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）主要內(nèi)容1、企業(yè)校園招聘的現(xiàn)狀分析。校園招聘

3、頻率、規(guī)模、學(xué)生應(yīng)聘情況、錄用情況、招聘有效性。2、企業(yè)校園招聘中存在問題。從應(yīng)聘大學(xué)生的角度，調(diào)查企業(yè)校園招聘存在的問題。3、提高企業(yè)校園招聘有效性的對策。針對存在問題提出企業(yè)提高校園招聘有效性的對策。（二）基本要求人力資源管理專業(yè)2011屆本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）SpecifyingEngineer.2004(4)：5663[8]MantheyJLAidoo.Anepidemiologicalmodel[J].Journalofbiol

4、ogicaldynamics2008(1):2335本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述題目企業(yè)招聘問題研究綜述學(xué)院商學(xué)院專業(yè)人力資源管理班級人力071學(xué)號學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期2010年12月30日一、一、前言部分前言部分人員招聘，即企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力，有興趣到企業(yè)任職，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。廣義的人員招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，為了安置空缺的崗位，向企業(yè)內(nèi)外吸收、挑選、安

5、置人力資源的全過程。狹義的人員招聘則是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，為了安置空缺的崗位，向企業(yè)內(nèi)外發(fā)布有效信息，集合應(yīng)聘者的全過程，不包括選拔與安置的過程。對于一個(gè)企業(yè)來說，做到“人崗匹配”是所追求的目標(biāo)，而人崗匹配的先決條件就是要能招聘到合適的員工。招聘工作是人力資源系統(tǒng)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，一個(gè)合理、科學(xué)的招聘制度對企業(yè)來說有非常重要的意義。它關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。一個(gè)好的招聘系統(tǒng)可以確保員工素質(zhì)的優(yōu)良，它影響著企業(yè)的人員流動(dòng)，同時(shí)也直接影響著人力