結(jié)構(gòu)化面試在企業(yè)招聘中的應(yīng)用研究——以納愛斯集團行政助理為例【畢業(yè)論文】

1、本科畢業(yè)設(shè)計本科畢業(yè)設(shè)計(論文論文)(20屆)論文題目論文題目結(jié)構(gòu)化面試在企業(yè)招聘中的應(yīng)用研究結(jié)構(gòu)化面試在企業(yè)招聘中的應(yīng)用研究——以納愛以納愛斯集團行政助理為例斯集團行政助理為例所在學(xué)院專業(yè)班級工商管理學(xué)生姓名學(xué)號指導(dǎo)教師職稱完成日期年月日I摘要現(xiàn)代企業(yè)的競爭，主要靠的是人才的競爭，只有選拔到最合適的人員，企業(yè)的目標(biāo)才有望實現(xiàn)。而當(dāng)期國內(nèi)絕大部分企業(yè)和國家機關(guān)對人才的招聘面試，主要用的是結(jié)構(gòu)化面試，它已經(jīng)成為了招聘面試中一個最常用的新方

2、法、新技術(shù)。結(jié)構(gòu)化面試獨有標(biāo)準(zhǔn)化測驗與傳統(tǒng)經(jīng)驗型面試的優(yōu)點，結(jié)合行政助理的素質(zhì)要求設(shè)計合理的結(jié)構(gòu)化面試，為企業(yè)招聘到合適的行政助理提供了可靠性和準(zhǔn)確性。結(jié)構(gòu)化面試著重探討了企業(yè)組織在人才招聘過程中運用到的兩種有效技巧和方法，即行為描述性面試和情境面試，分析這兩種方法的特點、操作步驟以及各自運用的環(huán)境等，從而對企業(yè)招聘的疑點、難點，提出了解決的思路和方法，為企業(yè)的人力資源選才、招聘提供了借鑒與參考。關(guān)鍵詞：結(jié)構(gòu)化面試；企業(yè)招聘；情境面試；