民航呼和空管中心薪酬體系設計.pdf

1、隨著空管體制改革,民航呼和浩特空中交通管理中心于2001年12月28日正式成立。單位組建后,其薪酬體系并未根據(jù)實際情況重新進行設計,基本上沿襲了原民航內蒙區(qū)局的薪酬體系。改革的不斷發(fā)展,使這套薪酬體系所依據(jù)原則已經失去時效性,這在客觀上決定了它已不能適應新形式的需要。因此有必要依據(jù)現(xiàn)實情況,對呼和空管中心薪酬進行研究,重新設計一套適合自身實際的薪酬體系。本文第一篇就薪酬的基本本概念、基本原理以及薪酬設計的基本方法進行了簡單的介紹。淺議了

2、薪酬管理的歷史、現(xiàn)在及未來的發(fā)展。第二篇對現(xiàn)今新型的薪酬模式——寬帶薪酬進行了探討。對寬帶薪酬的含義、特征、功能及體系設計進行了介紹,并對寬帶薪酬在實施中有可能存在的問題進行了研究。第三篇對民航空管行業(yè)進行了簡單的介紹,全面概述了民航呼和空管中心機構編制、職能以及人員情況,并對空管中心目前的薪酬狀況進行了分析與說明。第四篇在對呼和空管中心進行了全面的介紹前提下,對其是否適用寬帶薪酬進行了探討。并按照寬帶薪酬設計模式對呼和空管中心的薪酬進