上海企業(yè)進行社會責(zé)任SA8000認(rèn)證的必要性和可行性探討.pdf

1、在我國目前經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌換型時期，勞動力市場供大于求，勞動力處于弱勢地位的情況下，部分企業(yè)一味追求經(jīng)濟利潤，忽視其所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，各種勞資關(guān)系矛盾日益凸現(xiàn)和復(fù)雜化。若這種狀況持續(xù)或惡化的話，不僅會影響企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定、加深勞資矛盾，也不利于企業(yè)自身的生存、發(fā)展和壯大，而且會危及社會、經(jīng)濟和政治的穩(wěn)定，妨礙和諧社會的構(gòu)建。勞動者合法權(quán)益的維護和保障成為了全社會關(guān)注的熱點話題之一，也引起了黨和政府的高度重視。另一方面，自加入WTO后，中國經(jīng)

2、濟逐步介入經(jīng)濟全球化，正在成為“世界工廠”，國內(nèi)的企業(yè)已無法回避“社會責(zé)任”國際潮流的沖擊和洗禮。企業(yè)社會責(zé)任SA8000越來越成為全球通行的“道德認(rèn)證”標(biāo)準(zhǔn)的同時，對我國的影響也越來越大。因此，對企業(yè)社會責(zé)任SA8000的研究也愈顯得意義重大和迫切需要。 本文首先對企業(yè)社會責(zé)任SA8000進行了闡述：解釋了概念，分析了本質(zhì)，剖析了企業(yè)社會責(zé)任運動在國外產(chǎn)生的背景、興起和發(fā)展歷程，并概括了主要內(nèi)容。接著，本文分析了企業(yè)社會責(zé)任S

3、A8000在我國的現(xiàn)狀，對我國社會發(fā)展的積極作用，并從我國當(dāng)前的“民工荒”現(xiàn)象和“礦難頻發(fā)”兩大社會熱點看企業(yè)社會責(zé)任SA8000的重要性。隨后，本文將視角從全國范圍集中到上海地區(qū)，從正反兩方面論證上海企業(yè)進行企業(yè)社會責(zé)任SA8000認(rèn)證的必要性。最后，本文對上海企業(yè)進行社會責(zé)任SA8000認(rèn)證的可行性進行了分析，分別對“政府”、“企業(yè)”、“工會”、“社會力量”和“勞動者”等五大主體，在進行企業(yè)社會責(zé)任SA8000認(rèn)證時，各自應(yīng)發(fā)揮的作

4、用和可行性進行了闡述，并對五大主體提出了對策建議，建議政府采取的原則是“政府引導(dǎo)、穩(wěn)步推進”；建議企業(yè)采取的原則是“結(jié)合實際、應(yīng)對挑戰(zhàn)”；建議工會采取的原則是“積極參與、和諧發(fā)展”；建議社會力量采取的原則是“及時關(guān)注、共同推動”；建議勞動者采取的原則是“自我保護、提高素質(zhì)”。 時至今日，對企業(yè)社會責(zé)任SA8000還未引起政府、企業(yè)和有關(guān)部門的足夠重視，認(rèn)識也不統(tǒng)一，研究成果也不多見。但企業(yè)社會責(zé)任是我國市場化進程加快和經(jīng)濟全球化