中小型民營科技企業(yè)員工培訓(xùn)的問題與對策.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在中國加入WTO后,知識(shí)經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)全球化給我國民營企業(yè),尤其是中小型民營科技企業(yè)帶來了巨大的影響。2004年以來,我國民營科技企業(yè)一直保持著持續(xù)、健康、高增長的發(fā)展勢頭,其中中小型民營科技主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)持續(xù)快速增長,發(fā)展良好。然而,在我國民營科技企業(yè)取得較快發(fā)展的同時(shí),一些不容忽視的問題依然困擾著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,如獲取信息難、技術(shù)創(chuàng)新難、信用不足、融資困難、人才匱乏等更加突出。 而從目前情況來看,有實(shí)力的人才外流,員工整體素質(zhì)不

2、高,合格人才缺乏是嚴(yán)重制約中小型民營科技企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重大瓶頸。集中表現(xiàn)在企業(yè)應(yīng)用型人才和管理型人才的培養(yǎng)與培訓(xùn)嚴(yán)重不足。在這樣一個(gè)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)迅猛進(jìn)步,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代即將來臨的經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的促使下,企業(yè)培訓(xùn)已成為不可避免的事實(shí),且正受到企業(yè)越來越多的關(guān)注。盡管培訓(xùn)浪潮勢不可擋,然而,在中小型民營科技企業(yè)的培訓(xùn)中仍然存在很多問題。因此,如何加強(qiáng)和完善人才培養(yǎng)和員工培訓(xùn),是當(dāng)前我國中小型民營科技企業(yè)在發(fā)展過程中需急待解決的問題。而對我國中

3、小型民營科技企業(yè)員工培訓(xùn)的問題進(jìn)行分析、探討其解決對策具有直接而現(xiàn)實(shí)的意義。 本文擬就筆者所在的一家民營科技企業(yè)的員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與問題進(jìn)行分析,探討如何加強(qiáng)中小型民營科技企業(yè)員工培訓(xùn),論述重點(diǎn)是員工培訓(xùn)的方法與對策。本文首先論述了論文研究的意義和背景;然后,闡述了中小民營科技企業(yè)員工培訓(xùn)的特點(diǎn)及重要作用;接著論述了企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題,然后,提出了具體解決中小民營科技企業(yè)員工培訓(xùn)問題的對策與辦法,并提出將員工培訓(xùn)與績效評(píng)估與考核

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