中小型科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案

1、中小型科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案中小型科技企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案以目前我國(guó)資本市場(chǎng)的運(yùn)作情況廣大科技型中小企業(yè)在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間不可能上市因此可以根據(jù)自己的發(fā)展策略和長(zhǎng)短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)根據(jù)員工所在層次和崗位選擇不同的股權(quán)激勵(lì)方式。根據(jù)我國(guó)的經(jīng)驗(yàn)借鑒國(guó)外的做法非上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)也可有多種方案：1、期股激勵(lì)方案。期股激勵(lì)就是公司和經(jīng)營(yíng)者約定在將來(lái)某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的股權(quán)購(gòu)股價(jià)格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價(jià)格確定同時(shí)對(duì)經(jīng)營(yíng)者在購(gòu)股后再出售

2、股票的期限作出規(guī)定。有的企業(yè)是按一定比例再配給經(jīng)營(yíng)者或員工一定數(shù)量的期股。它的特點(diǎn)有較大的靈活性規(guī)?？梢源笠部梢孕⊥ㄟ^(guò)延期兌現(xiàn)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期激勵(lì)。這個(gè)方案的目的是股東讓渡收益權(quán)和所有權(quán)執(zhí)行的期限和規(guī)?？梢杂善髽I(yè)自己定由股東大會(huì)認(rèn)可。該方案的缺點(diǎn)就是方案從設(shè)計(jì)到執(zhí)行和評(píng)估容易出現(xiàn)內(nèi)部化傾向經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期收益風(fēng)險(xiǎn)很大股權(quán)流動(dòng)性差。目前國(guó)內(nèi)不少國(guó)有控股企業(yè)和一些獨(dú)資企業(yè)將年薪制與期股計(jì)劃結(jié)合起來(lái)對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行激勵(lì)。2、持股方案。就是通過(guò)公司獎(jiǎng)勵(lì)或參照股權(quán)

3、當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)值向主要經(jīng)營(yíng)者出售的方式使主要經(jīng)營(yíng)者即時(shí)地直接獲得股權(quán)同時(shí)規(guī)定主要經(jīng)營(yíng)者在一定時(shí)期內(nèi)必須持有股票不得出售。不論是經(jīng)營(yíng)者還普通員工持股計(jì)劃都可以考慮作為一種激勵(lì)機(jī)制安排也可以作為一種福利計(jì)劃來(lái)推行?？萍夹椭行∑髽I(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)認(rèn)同在創(chuàng)業(yè)時(shí)所有員工都可以參與持股計(jì)劃。廣大員工的持股往往由預(yù)先成立的持股會(huì)或信托機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。該機(jī)構(gòu)應(yīng)有一定的融資能力和交易功能包括當(dāng)員工離開(kāi)公司要以適當(dāng)?shù)膬r(jià)格買(mǎi)回公司的股份。上市公司的員工持股計(jì)劃是一次性的一

4、攬子安排而非上市企業(yè)員工持股計(jì)劃更像一個(gè)福利計(jì)劃。因?yàn)楦咝录夹g(shù)中小企業(yè)有高成長(zhǎng)性資產(chǎn)和收益結(jié)構(gòu)時(shí)常在變動(dòng)公司要根據(jù)收益變動(dòng)&股份額度變動(dòng)對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)。華為公司的做法值得研究它的計(jì)劃的實(shí)質(zhì)是將虛擬股份期權(quán)與員工持股結(jié)合進(jìn)行。企業(yè)蛋糕年年增大企業(yè)將個(gè)人業(yè)績(jī)與股權(quán)激勵(lì)結(jié)合起來(lái)實(shí)現(xiàn)了員工股份非線性同比例的再分配起到有效激勵(lì)的作用。這種方案執(zhí)行起來(lái)較復(fù)雜需要定期對(duì)企業(yè)資產(chǎn)和個(gè)人績(jī)效做出評(píng)估。3、股份期權(quán)或虛擬股票方案。期權(quán)激勵(lì)就是公司給予經(jīng)

5、理人在將來(lái)某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量股權(quán)的權(quán)利經(jīng)理人到期可以行使或放棄這個(gè)權(quán)利購(gòu)股價(jià)格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價(jià)格確定同時(shí)對(duì)經(jīng)理人在購(gòu)股后再出售股票的期限作出規(guī)定。以股票期權(quán)為藍(lán)本設(shè)計(jì)一個(gè)變通方案的股份期權(quán)或虛擬股票激勵(lì)方案。一般來(lái)說(shuō)只針對(duì)高管層及骨干層實(shí)施這樣的計(jì)劃：特殊情況下也可以以認(rèn)股權(quán)證的方式給所有員工科技型企業(yè)在初創(chuàng)階段也會(huì)給全部員工以股份期權(quán)與高管層有量的差別。非上市股份有限公司根據(jù)特定的契約條件賦予經(jīng)營(yíng)者在一定時(shí)間按照某個(gè)

6、約定價(jià)(一般以上一年資產(chǎn)收益為基準(zhǔn))購(gòu)買(mǎi)公司一定份額公司股權(quán)的權(quán)利、在有限責(zé)任公司中實(shí)施股份期權(quán)激勵(lì)首先將公司的所有權(quán)劃分為若干個(gè)虛擬股份然后根據(jù)特定的契約條件賦予經(jīng)營(yíng)者在一定時(shí)間按照某個(gè)約定價(jià)購(gòu)買(mǎi)公司一定份額公司虛擬股權(quán)的權(quán)利。這種內(nèi)部?jī)r(jià)格型的虛擬股票激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)點(diǎn)就是在股票市場(chǎng)效率不高和股份異常波動(dòng)時(shí)仍能發(fā)揮很好的激勵(lì)作用。它的弱點(diǎn)是計(jì)算和管理起來(lái)稍微復(fù)雜一些難點(diǎn)是在于對(duì)公司的虛擬股票的價(jià)值進(jìn)行客觀而準(zhǔn)確的評(píng)估它主要是靠專家意見(jiàn)來(lái)取