中小型民營(yíng)企業(yè)員工心理資本與工作績(jī)效的相關(guān)分析.pdf

1、本研究在心理資本、工作績(jī)效的相關(guān)研究基礎(chǔ)上，不僅檢驗(yàn)了性別、年齡、學(xué)歷等人口學(xué)變量對(duì)心理資本的影響差異，而且檢驗(yàn)了心理資本與工作績(jī)效的假設(shè)關(guān)系。
　　本研究的問(wèn)卷調(diào)查主要包括心理資本量表（丁成莉，2009）及工作績(jī)效量表（姜洋，2012），一共發(fā)放電子及紙質(zhì)問(wèn)卷375份，最終用于本研究的有效問(wèn)卷共有316份，研究過(guò)程中對(duì)變量間關(guān)系的分析主要采用了以下分析方法:采用獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)法對(duì)不同性別人群心理資本的差異性進(jìn)行分析，對(duì)其他人口學(xué)

2、變量各人群心理資本的差異性進(jìn)行方差分析，對(duì)心理資本與工作績(jī)效的關(guān)系研究采用相關(guān)分析方法、回歸分析方法、SEM等統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)及手段，最終研究假設(shè)基本上得到了實(shí)證的支持，本研究的結(jié)論主要有以下兩大點(diǎn):
　　人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量與心理資本的分析結(jié)果顯示，來(lái)自不同家庭人群的心理資本差異顯著，但不同性別、年齡、學(xué)歷及任職年限對(duì)心理資本的影響沒(méi)有顯著差異。
　　心理資本與工作績(jī)效的相關(guān)分析與回歸分析結(jié)果顯示，在整體上，心理資本及其各維度都對(duì)工

3、作績(jī)效有非常顯著的正向預(yù)測(cè)作用;在分維度上，自信與人際關(guān)系層次的關(guān)系績(jī)效維度，任務(wù)完成層次的任務(wù)績(jī)效維度，持續(xù)學(xué)習(xí)層次的學(xué)習(xí)績(jī)效維度呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，對(duì)績(jī)效的三個(gè)維度即關(guān)系、任務(wù)及學(xué)習(xí)績(jī)效有顯著的正向預(yù)測(cè)作用;希望對(duì)工作績(jī)效的四個(gè)維度即人際關(guān)系層次、任務(wù)完成層次、學(xué)習(xí)層次以及對(duì)組織的創(chuàng)新層次都有顯著的正向預(yù)測(cè)作用;韌性與樂(lè)觀分別僅對(duì)創(chuàng)新績(jī)效和關(guān)系績(jī)效有顯著的正向預(yù)測(cè)作用。
　　總之，本研究以中小型民營(yíng)企業(yè)為研究對(duì)象，以心理資本、