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1、 本研究在吸取前人有關(guān)經(jīng)濟(jì)理論、企業(yè)管理理論以及自組織理論與方法的基礎(chǔ)上,結(jié)合仿生學(xué),從分析供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)、環(huán)境等方面入手,從系統(tǒng)的角度分析了各成員企業(yè)間的合作意義、合作演化機(jī)制、合作方式、合作范圍、合作思想、合作信息技術(shù)、供應(yīng)鏈成員企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)存在的原因、競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域等。運(yùn)用系統(tǒng)科學(xué)的理論和方法,從自組織的形成機(jī)理角度研究了供應(yīng)鏈成員的競(jìng)爭(zhēng)與合作關(guān)系,以及控制協(xié)調(diào)機(jī)制。結(jié)合以天達(dá)公司為核心的供應(yīng)鏈案例,描述了供應(yīng)鏈在新舊組織模式下成員之間的競(jìng)
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