供應鏈復合聯(lián)結(jié)及其競合關系研究.pdf

1、伴隨著科學技術(shù)的進步，生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，全球化市場的形成，以及消費者需求的快速變化，企業(yè)之間的競爭逐漸演變?yōu)楣溨g的競爭。作為供應鏈管理的戰(zhàn)略組成部分，供應鏈關系管理成為獲取供應鏈整體競爭力的重要途徑。實踐經(jīng)驗表明，創(chuàng)新的供應鏈關系管理成為企業(yè)成功的關鍵因素之一。因此，供應鏈關系研究成為供應鏈管理研究中的一個新的熱點。但是，供應鏈關系是一種新型的組織間關系形態(tài)，其復雜性決定了供應鏈關系管理理論的創(chuàng)新?；诖耍疚膰L試從供應鏈網(wǎng)絡組織

2、的視角，構(gòu)建供應鏈關系管理的理論框架，把握供應鏈關系的本質(zhì)特征與內(nèi)在規(guī)律，為企業(yè)有效管理供應鏈關系提供理論依據(jù)。 本文將供應鏈視為網(wǎng)絡組織的前提下，運用競合論、供應鏈理論、網(wǎng)絡組織理論、核心能力理論以及博弈論等多學科理論，構(gòu)建了供應鏈關系研究的框架，提出并界定了供應鏈復合聯(lián)結(jié)、供應鏈競合、供應鏈價值創(chuàng)造以及供應鏈成員信任的概念及內(nèi)涵，深入研究了供應鏈復合聯(lián)結(jié)的特征與形成機理，建立于復合聯(lián)結(jié)基礎上的供應鏈競合的形式與演化機制，供應

3、鏈競合的價值創(chuàng)造途徑以及供應鏈競合的利益分配機制與信任機制。 在論文框架安排上，全文共分七章，其中第三、四、五、六章是論文的核心章節(jié)。 第一章是論文的引言部分。本章闡明論文的研究背景、研究現(xiàn)狀、研究意義、研究方法與研究思路，是論文正文開始前的必要鋪墊。 第二章是相關文獻回顧與評析。本章通過對供應鏈成員關系的研究前沿和網(wǎng)絡組織理論的相關文獻進行梳理，結(jié)合供應鏈特性進行分析，論證供應鏈是一種網(wǎng)絡組織的研究假設，為后續(xù)

4、研究奠定基礎。 第三章是供應鏈的復合聯(lián)結(jié)及其形成機理。本章運用企業(yè)資源論、價值鏈理論和網(wǎng)絡組織理論對企業(yè)聯(lián)結(jié)的相關研究進行文獻梳理的基礎上，分析了供應鏈復合聯(lián)結(jié)的特征，提出了供應鏈復合聯(lián)結(jié)的概念，并運用博弈論、網(wǎng)絡組織理論以及自組織理論，從企業(yè)、網(wǎng)絡和演化共三個層面分析供應鏈復合聯(lián)結(jié)的形成機理。 第四章是供應鏈競合及其演化機制。本章在對競合概念進行文獻梳理的基礎上，研究提出了供應鏈競合的概念，分析了供應鏈競合對象與競合形

5、式，運用企業(yè)資源論、網(wǎng)絡組織理論、委托代理理論、權(quán)力理論以及標尺競爭理論對供應鏈競合進行理論詮釋，并運用演化博弈理論進一步論證供應鏈競合關系的長期存在性。 第五章是供應鏈競合的價值創(chuàng)造。本章在運用核心能力理論、財務管理理論、價值網(wǎng)絡理論以及網(wǎng)絡組織理論，對企業(yè)和網(wǎng)絡組織兩個層面的價值創(chuàng)造研究進行文獻梳理基礎上，分析了供應鏈價值創(chuàng)造的原因，提出了供應鏈價值創(chuàng)造的內(nèi)涵以及價值創(chuàng)造的維度，并從張伯倫租、熊彼特租、理查德租以及準租共四個

6、途徑，分析了供應鏈成員如何通過競合進行供應鏈的價值創(chuàng)造。 第六章是供應鏈競合的保障機制。本章在對利益分配機制相關研究進行文獻梳理的基礎上，提出了基于租金貢獻率的利益分配機制設計以及基于租金貢獻率修正的Shapley值法利益分配機制設計；在對企業(yè)間信任的相關研究進行文獻回顧的基礎上，運用博弈論分析了供應鏈成員在完全信息、不完全信息和非對稱信息條件下信任的產(chǎn)生機理，最后提出了基于制度、善意與威懾共同治理的供應鏈成員信任機制。