成長期民營企業(yè)的人力風(fēng)險研究.pdf

1、改革開放以來，我國民營企業(yè)得到了長足的發(fā)展。但是，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快、WTO的加入和知識經(jīng)濟(jì)的到來，我國的民營企業(yè)受到改革后逐漸恢復(fù)元?dú)獾膰衅髽I(yè)和外資企業(yè)的競爭，成長期的民營企業(yè)在人力資源管理中存在著很大的風(fēng)險，例如：招聘失敗、核心管理和技術(shù)人員突然離職或傷亡等，尤其是因人力管理不規(guī)范而導(dǎo)致的人才匱乏難以支撐民企的進(jìn)一步發(fā)展。 21世紀(jì)以來，競爭環(huán)境比過去更加激烈，企業(yè)利潤本源發(fā)生了質(zhì)的變化。21世紀(jì)的社會不僅僅是工

2、業(yè)化，而是工業(yè)化與信息化的并舉，工業(yè)化社會與信息社會的企業(yè)利潤本源發(fā)生了質(zhì)的變化：工業(yè)化社會的企業(yè)利潤——以資本為主要本源；信息社會的企業(yè)利潤——以知識為主要本源；中國雙重的現(xiàn)代化特征，使實(shí)現(xiàn)工業(yè)化的過程帶有明顯的知識經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，知識成為利潤本源，我們一定要正確認(rèn)識。風(fēng)險投資對知識的高度認(rèn)同，表明人類社會正從工業(yè)時代的按“資”分配，發(fā)展為信息時代的按“知”分配。為此，建立現(xiàn)代企業(yè)制度不僅僅是復(fù)制工業(yè)社會的老板制，必須溶進(jìn)按“知”分配的觀

3、念才會成功。因?yàn)樵谒匈Y源中，人力資源是企業(yè)的核心資源，人力資源是最重要和最特殊的，它是唯一具有創(chuàng)造力的資源，它決定著市場經(jīng)濟(jì)的一切資源配置。 在本文中，筆者以企業(yè)人力資源管理的相關(guān)理論為基礎(chǔ)，主要分析了成長期民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀、存在的問題及其成因進(jìn)行了分析和闡述，進(jìn)而從不同的角度提出了應(yīng)對這些風(fēng)險的對策，以便幫助廣大民營企業(yè)既能正視這些已經(jīng)凸顯或暫時潛在的問題，未雨綢繆，防微杜漸，尋找對策，又能在真正面對這些風(fēng)險時處驚不