人力資源當(dāng)期價值理論與方法.pdf

1、人力資源價值及其計量一直是一個國際性的難題，這一難題的解決關(guān)系到生產(chǎn)要素按貢獻價值進行量化與分配的問題，也關(guān)系到人力資源會計納入現(xiàn)行財務(wù)會計體系的問題。論文是在國家統(tǒng)計局全國統(tǒng)計科研課題研究的基礎(chǔ)上形成的。論文從新的角度與思路出發(fā)，來探討人力資源價值及其計量問題，以求得這一問題的突破。論文以馬克思價值理論、西方經(jīng)濟學(xué)理論和現(xiàn)代資產(chǎn)價值計量理論為依據(jù)，通過分析國內(nèi)外人力資源價值研究的發(fā)展，提出了人力資源當(dāng)期價值理論，并在這一理論指導(dǎo)下，利

2、用投入產(chǎn)出方法對企業(yè)人力和物力共同創(chuàng)造的貢獻價值進行科學(xué)分離，建立了人力資源貢獻價值分離模型，將人力物力貢獻價值進行科學(xué)分離。在分離出人力資源貢獻價值的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了人力資源當(dāng)期群體、個體、個體績效、個體分配以及未來群體、個體等系列價值計量模型，形成了一個價值計量體系，實現(xiàn)了六位價值一體化。與此同時，也探討了人力資源績效考評、收益分配和人力資源激勵與約束機制的建立，以及人力資源價值核算等內(nèi)容，為企業(yè)人力資源價值的量化、績效考評和收益分配