知識(shí)經(jīng)濟(jì)下人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)的探討.pdf_第1頁(yè)
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1、該文從探討理論界對(duì)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的基本理論存在的種種爭(zhēng)論入手,針對(duì)尚沒有達(dá)成共識(shí)的問題提出自己的見解:界定了人力資源的概念和性質(zhì)、人力資本的財(cái)務(wù)含義、性質(zhì)及度量方法,將人力資產(chǎn)分為債務(wù)型人力資產(chǎn)和權(quán)益型人力資產(chǎn)兩部分,探討了人力資本所有者參與企業(yè)超額利潤(rùn)分配的原因和分配比例等等一系列問題,以期建立起人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)賴以建立的理論基石.理論基石的建立為該文所探討的人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)核算體系的建立清除了障礙.在實(shí)務(wù)操作上,該文根據(jù)所確立的幾

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