論知識經濟下的人力資源會計.pdf

1、繼農業(yè)經濟、工業(yè)經濟之后,人類進入了知識經濟時代,人作為一種資源越來越受到重視.知識經濟對傳統(tǒng)財務會計的基本理論、會計要素等提出了新的挑戰(zhàn),人力資源會計應運而生.現代人力資源會計理論以工業(yè)經濟時代"資本雇用勞動"的產權制度為出發(fā)點,從而使理論缺乏系統(tǒng)性,理論上存在較多的沖突.在知識經濟環(huán)境中,人力資源逐漸成為核心生產因素,相對于非人力資源,它具有一定的稀缺性優(yōu)勢并且人力資源所有者也有能力承擔企業(yè)的經營風險,形成了"勞動雇用資本"的新的產

2、權制度.在此基礎上,人力資源會計應當采用雙重核算模式,即根據人力資源進企業(yè)的方式及其存在的屬性不同,分別采用所有者權益核算模式和債權人權益核算模式.不可否認,隨著知識經濟的深入發(fā)展,人力資源會計的理論框架和方法體系將會得到不斷的完善和發(fā)展,必將成為21世紀的主流會計.該文對人力資源會計展開了研究和討論,文章共分五個部分:第一章對人力資源會計產生的外部環(huán)境進行了分析.指出人力資源會計與知識經濟之間的必然聯系,知識經濟要求會計改革,知識經濟

3、呼喚人力資源會計.第二章對人力資源會計產生的理論基礎進行了闡述,并對知識經濟時代人力資本具有新的產權制度進行了詳細論述.第三章從人力資源會計的確認、屬性、假設、原則、計量等方面建立起了知識經濟下人力資源會計的基本架構.第四章對比分析了知識經濟下的人力資源會計和傳統(tǒng)的人力資源會計的區(qū)別,指出知識經濟下人力資源會計必然升華到智力資本會計并給出了一些知識經濟下人力資源會計的核算與報告新思路.第五章結合中國的實際情況分析說明了在中國推行人力資源