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文檔簡(jiǎn)介
1、繼農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)之后,人類進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人作為一種資源越來(lái)越受到重視.知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本理論、會(huì)計(jì)要素等提出了新的挑戰(zhàn),人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生.現(xiàn)代人力資源會(huì)計(jì)理論以工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代"資本雇用勞動(dòng)"的產(chǎn)權(quán)制度為出發(fā)點(diǎn),從而使理論缺乏系統(tǒng)性,理論上存在較多的沖突.在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,人力資源逐漸成為核心生產(chǎn)因素,相對(duì)于非人力資源,它具有一定的稀缺性優(yōu)勢(shì)并且人力資源所有者也有能力承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),形成了"勞動(dòng)雇用資本"的新的產(chǎn)
2、權(quán)制度.在此基礎(chǔ)上,人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)采用雙重核算模式,即根據(jù)人力資源進(jìn)企業(yè)的方式及其存在的屬性不同,分別采用所有者權(quán)益核算模式和債權(quán)人權(quán)益核算模式.不可否認(rèn),隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,人力資源會(huì)計(jì)的理論框架和方法體系將會(huì)得到不斷的完善和發(fā)展,必將成為21世紀(jì)的主流會(huì)計(jì).該文對(duì)人力資源會(huì)計(jì)展開(kāi)了研究和討論,文章共分五個(gè)部分:第一章對(duì)人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的外部環(huán)境進(jìn)行了分析.指出人力資源會(huì)計(jì)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)之間的必然聯(lián)系,知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求會(huì)計(jì)改革,知識(shí)經(jīng)濟(jì)
3、呼喚人力資源會(huì)計(jì).第二章對(duì)人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)進(jìn)行了闡述,并對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資本具有新的產(chǎn)權(quán)制度進(jìn)行了詳細(xì)論述.第三章從人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、屬性、假設(shè)、原則、計(jì)量等方面建立起了知識(shí)經(jīng)濟(jì)下人力資源會(huì)計(jì)的基本架構(gòu).第四章對(duì)比分析了知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的人力資源會(huì)計(jì)和傳統(tǒng)的人力資源會(huì)計(jì)的區(qū)別,指出知識(shí)經(jīng)濟(jì)下人力資源會(huì)計(jì)必然升華到智力資本會(huì)計(jì)并給出了一些知識(shí)經(jīng)濟(jì)下人力資源會(huì)計(jì)的核算與報(bào)告新思路.第五章結(jié)合中國(guó)的實(shí)際情況分析說(shuō)明了在中國(guó)推行人力資源
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