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文檔簡介
1、民營房地產(chǎn)企業(yè)是房地產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展的重要增長點，目前，民營房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)過近幾年的快速發(fā)展，在資金、人才、管理等方面有了一定的積累，初步走過了企業(yè)原始積累階段，進入重要的轉(zhuǎn)型時期。民營房地產(chǎn)企業(yè)如何在轉(zhuǎn)型期實現(xiàn)健康快速發(fā)展，本論文提出人力資源管理是轉(zhuǎn)型期民營房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展的核心動力，并進行了論述。 本課題把民營房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展核心動力——人力資源管理作為研究對象，綜合經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理等學(xué)科理論知識，在研究過程中，采用了比較
2、研究、定性分析相結(jié)合，綜合運用國內(nèi)外專家學(xué)者的研究成果，以大量事實狀況，分析了轉(zhuǎn)型期民營房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展的核心動力——人力資源管理有關(guān)方面的內(nèi)容。 本文的研究主要是從以下幾個方面展開的： 第一，闡述研究背景、選題意義，提出了論文結(jié)構(gòu)與研究思路，理論回顧，指出論文的創(chuàng)新點和范圍局限； 第二，綜述轉(zhuǎn)型期民營房地產(chǎn)企業(yè)和人力資源管理的有關(guān)理論，并指出人力資源管理是轉(zhuǎn)型期民營房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展的核心動力； 第三，對轉(zhuǎn)型
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