上海地區(qū)員工的工作-家庭沖突初探.pdf

1、復旦大學碩士學位論文上海地區(qū)員工的工作家庭沖突初探姓名：劉艷艷申請學位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導教師：胡君辰20070410042025117劉艷艷上海地區(qū)員工的工作家庭沖突初探摘要隨著工作節(jié)奏的加快和家庭結構的改變，員工感受到的工作家庭沖突日益嚴重。20世紀70年代，國外開始了對工作家庭沖突的研究，并取得了相當豐富的成果。然而中國學者對工作家庭沖突的研究起步較晚，且多數(shù)是對外國研究結果的總結性綜述，針對中國員工群體的實證性研究很少上

2、海作為中國最發(fā)達的經(jīng)濟城市之一，工作壓力大，生活節(jié)奏快，員工感受到的工作家庭沖突比較嚴重，然而到目前為止，針對上海地區(qū)員工的工作家庭沖突的研究尚屬空白。本文的研究目的是以實證方法研究上海地區(qū)員工的工作家庭沖突的現(xiàn)狀、工作家庭沖突的影響因素、工作家庭沖突的結果以及員工個體應對工作家庭沖突的策略。本文用問卷調(diào)查的方法，收取有效樣本212份，用SPSS統(tǒng)計工具，對調(diào)查數(shù)據(jù)進行了分析，得到以下結論：1上海地區(qū)員工的工作家庭沖突狀況比較嚴重，平均

3、得分在35左右。員工感受到的“行為沖突”要顯著高于“時間壓力沖突”。2性別、婚姻狀況、是否有子女及有幾個子女對員工的工作家庭沖突感知沒有顯著影響：管理職位對工作一家庭沖突有顯著影響，處于中層管理職位的員工的工作家庭沖突要顯著高于處于底層管理職位的員工；I作時間對工作家庭沖突感知有顯著影響，工作40小時以上的員工的時間壓力沖突要顯著高于工作40小時以下的員工，但對行為沖突沒有顯著影響；承擔家庭責任的比例對員工的工作家庭沖突感知有顯著影響，

4、承擔60％以上家庭責任的員工的“行為沖突”要顯著高于承擔60％以下的家庭責任的員工3工作領域變量：工作角色超負荷、工作客觀特征、工作投入度、工作靈活性和工作家庭沖突的關系顯著。4上海地區(qū)員工的家庭滿意度顯著高于工作滿意度；工作一家庭沖突和工作滿意度、家庭滿意度的關系不顯著；社會支持和工作滿意度、家庭滿意度有顯著相關性5員工比較積極地采取了工作家庭沖突的應對策略，其中女性的應對顯著比男性積極；但應對策略與工作家庭沖突沒有顯著相關性。關鍵詞