公平理論在北京興順源五金交電公司的應(yīng)用及分析.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)變得越來(lái)越激烈。競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從過(guò)去傳統(tǒng)的硬件條件競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐怨芾砗腿瞬艦榛A(chǔ)的軟件條件競(jìng)爭(zhēng)。智力的創(chuàng)造、利用與增值，資源的合理配置，最終都要依靠先進(jìn)的管理和優(yōu)秀的員工來(lái)實(shí)現(xiàn)。在現(xiàn)代企業(yè)中，公平已經(jīng)成為員工衡量自己價(jià)值的最重要的因素之一，公平理論是以員工的投入和他獲得的報(bào)酬相比較，員工在心理上對(duì)這種比較的結(jié)果加以判斷，從而在員工的心理上產(chǎn)生是否公平的感覺(jué)。在一個(gè)公平的環(huán)境下，可以激勵(lì)員工的

2、工作積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。本文以北京興順源五金交電公司為例，介紹了公平理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用，具體分為四章： 第一章是引言，分析了公平理論在北京興順源五金交電公司應(yīng)用的背景、意義，論文研究的思路、基本框架，論文主要的研究方法。第二章是公平理論的內(nèi)涵與擴(kuò)展，指出了公平理論的內(nèi)涵特征以及對(duì)公平與激勵(lì)的關(guān)聯(lián)性。第三章是北京興順源五金交電公司的現(xiàn)狀，找出北京興順源五金交電公司目前存在的問(wèn)題及其原因，只有對(duì)公司中的應(yīng)用現(xiàn)狀有充