以“和”為核心的企業(yè)倫理文化研究.pdf

1、企業(yè)倫理作為企業(yè)行為的價值規(guī)范在于引導企業(yè)和睦地運用自身擁有的自由權利、各種資源與手段構建和諧的內外關系，為構建和諧社會作出貢獻。 構建企業(yè)活動過程中各種利益主體之間“和生”、“和處”、“和立”、“和達”與“和享”的良好關系，是現代企業(yè)倫理的內核和靈魂，也是現代企業(yè)倫理的基本旨歸所在。 現代企業(yè)倫理的和諧訴求、主旨與功能體現在企業(yè)倫理結構的各個方面： 企業(yè)的內部關系倫理是引導企業(yè)內部人員團結合作的指針，其精神實質

2、也在于內求團結，構建和諧企業(yè)。 企業(yè)的顧客倫理是引導企業(yè)與顧客建立良好的信任關系、平等互利關系的指南，其要旨與目標取向也在于要構建和諧的顧客關系。 企業(yè)伙伴倫理是企業(yè)與其合作伙伴建立合作關系的行為依據。引導和促成企業(yè)與其合作伙伴建立平等合作、互尊互信、互惠互補的和諧關系，是企業(yè)伙伴倫理的基本旨趣與訴求所在。 現代企業(yè)競爭倫理是企業(yè)競爭行為的價值依據，其要旨和基本功能在于引導并促成企業(yè)公平競爭、和平競爭、合理競爭，

3、與競爭方建立良好互動的和諧競爭關系。 現代企業(yè)的社會責任倫理是引導企業(yè)承擔社會公共責任的價值方針和道德理念，它轉化為企業(yè)的內部意識就構成企業(yè)的社會良知或社會良心。其要旨和功能在于促成企業(yè)與外部環(huán)境建立良好的和諧關系。 “和諧”作為企業(yè)理念是現代企業(yè)管理倫理的靈魂。無論是企業(yè)戰(zhàn)略的制定、企業(yè)制度的建立與調整還是企業(yè)文化建設，都有倫理的評價與考量，而倫理的評價與考量都以造就和諧企業(yè)為總體價值取向。因此，引導企業(yè)人構建和諧企業(yè)