石油企業(yè)人才開(kāi)發(fā)研究.pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè)，還剩57頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、目前，我國(guó)的石油企業(yè)大多處于開(kāi)發(fā)后期，開(kāi)采難度不斷加大，勘探開(kāi)發(fā)成本逐年提高。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)“追求利潤(rùn)最大化、爭(zhēng)取效益最佳化、謀求企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的目標(biāo)，石油企業(yè)對(duì)科學(xué)技術(shù)的依賴(lài)和對(duì)人才的需求越來(lái)越高。而石油企業(yè)的人才管理仍處于傳統(tǒng)的人事管理階層，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將人才統(tǒng)一規(guī)劃。特別是因薪酬、工作環(huán)境等因素，出現(xiàn)了人才缺乏、發(fā)展受限等問(wèn)題，不能滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展。論文運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)人才資源開(kāi)發(fā)與管理的最新理論和方法，通過(guò)文獻(xiàn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論