石油企業(yè)人才流失問題研究.pdf

1、中國石油大學(xué)（華東）碩士學(xué)位論文石油企業(yè)人才流失問題研究姓名：謝丹申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：工業(yè)工程指導(dǎo)教師：王桂榮20060401R e s e a r c h i n g a b o u t B r a i n D r a i n o f P e t r o l e u m E n t e r p r i s e sX i e D a n ( I n d u s t r i a lE n g i n e e r i n g )D i

2、r e c t e d b y P r o f e s s o rW a n g G u i r o n gA b s t r a c tH u m a nr e s o u r c e i s t h e m o s t i m p o r t a n t r e s o u r c e ．T h e f a c t t h a t t h ec o m p e t i t i o nb e t w e e n e n t e r p

3、 r i s e s i s d i r e c t e d b yh u m a nr e s o u r c e h a s b e e nu n q u e s t i o n a b l e ．S t r e n g t h e n i n g p e r s o n n e lm a n a g e m e n t ，s u p e r v i s i n g b r a i n d r a i na n d s t a b

4、i l i z i n ge l i t e s t e a mh a v eb e ．x 7 ．o m e o n eo ft h ei I l l 郵a n lt a d k so ft h eh u m a nr e s o u r c e m a n a g e m e n to fp e t r o l e u me n t e r p r i s e s i n t h e c o m p e t i t i v ew o

5、r l d ．T h o s em e a s u r e sh a v es i g J f i f i c a n t a n d r e a l i s t i cv a l u e st O e r d a a n c et h ev i t a lc o m p e t i t i o na n d i m p r o v et h ec a p a c i t i e so fs u s t a i n a b l ed e

6、 v e l o p m e n to fp e t r o l e u m e n t e r p r i s e s ．I n t h i s D i s s e r t a t i o n 。t h e a u t h o rs y n t h e t i c a l l y a p p l i e s t h e t h e o r yo ft h er e l a t i v es u b j e c t s ，s u c h

7、a s P r i n c i p l eo f M a n a g e m e n t , P s y c h o l o g y , E c o n o m i c s ，H u m a nR e s o u r c e sM a n a g e m e n t , c t e ．，t oa n a l y z e t h ep h e n o m e n o no fb r a i nd r a i na n de x p l o

8、 r e si t sn a t u r e ．T h ea u t h o ra l s o e x p l o r a t i v e l y r e s e a r c h e sc u r r e n ts i t u a t i o n s ，i n f l u e n c i n gf a c t o r s ，a n dr e s u l t s o fb r a i n 出a i l l ．F u r t h e r m

9、 o r e 。b ya n a l y z i n g t h en a t u r ea n dc h a r a c t e ro ft h ep e t r o l e u m e n t e r p r i s e s ，t h ea u t h o rp o i n t s o u tt h e e x i t i n gp r o b l e m s o fh u m a nr e s o u r c em a n a g

10、 e m e ma n dt h ei m p o r t a n c eo fe s t a b l i s h i n gh u m a n i t a r i a nm a n a g e m e m s y s t e m ．I na d d i t i o nf o rt h ep u r p o s eo f s t a b i l i z i n gt h ee l i t e st e a m , t h ea u t

11、h o re x p o u n d st h em e a s u r e st h a ta I ．e i nc o n t r o lo f e v e r ys e g m e n t o f t h eh u m a n r e s o u r c em a n a g e m e n ta n dm a k et h e s em e a s u r e sm o r ei n s t r u c t i o n a i ，

12、e f f e c t i v ea n df e a s i b l e ．F i n a l l y , t h ea u t h o rp u t s f o r w a r dt h ec o u n t e r m e a s u r e sa n ds t e p s t o p r e v e n tf r o mb r a i nd r a i n i n gb yp r o v i d i n gm o r ef a

13、v o r a b l ew o r k i n gc o n d i t i o n si nt h ea s p e c t so fc o m p e n s a t i o np o l i c y , f r i e n d l ya t m o s p h e r e 。m a n a g e m e n td e v e l o p m e n t ，a n dm a n a g e m e n t r a t i o n