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1、天津大學碩士學位論文高新技術(shù)企業(yè)人才流失問題研究姓名：岑正英申請學位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導教師：汪波20020601AbstractHightechenterprisesbelongtoknowledge—intensiveindustriesTheircompetitionisconceritratedontalentcompetitionHowtoretainthetalentsofemployeesisnotonlythee
2、mergencyoftheHightechenterprises，butalsoallimportanttaskofHumanResourceManagementTllisthesisbegins、ⅣitIlthestatusoftheHightechtalentsturnoverinChinaAfteranalyzingthecharacteristicofHightechenterprisestalentturnoverexempl
3、ified、vi山Zhongguancunzonethecauseandeffectofturnoverhasbeenputfom瑚dinthisthesisTbereinto，thecausefactorsarecomprisedofenvironmentalfactors，organizationalfactorsandindividualfactorsTheeffectiscomposedofpositiveandpassivei
4、nfluencebomoncorporateandonindividualIntheendacasestudyTalenttUlTlOVeFofQinhuangdaoTelecommunicationOfficeiscarriedoutwhichbasedontheabovestudyThetacticsareconsistedofperformanceappraisal，corporatecultureandcareerlifecyc
5、leprogrammingInsummarythisthesisistryingtofindasolutiontotheproblemoftheseriousturnoverinChinatodayTheinnovationofthisthesisincludes：1Drawtheconclusionthattoincreasetherelativeutilitymaximizationofitselfisthemainmotivati
6、onoftalcntsturnover2Establishthemodelofintemalandexternaloffactorsoftalentstulnoverwhat’Smore，usejobsatisfactionasmedi—variablebetweenturnovertendencyandinfluencingfactorstodemonstratetheircorrelationKeywords：High—TeehEn
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