中國(guó)文化背景下企業(yè)員工職業(yè)承諾結(jié)構(gòu)模型的實(shí)證研究.pdf

1、隨著工作領(lǐng)域的不斷變化，員工工作不安全感日益增加，對(duì)于自身職業(yè)的關(guān)注越來(lái)越多，很多學(xué)者認(rèn)為他們可能由對(duì)于組織的承諾轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)于職業(yè)的承諾。人們對(duì)于職業(yè)承諾的關(guān)注越來(lái)越多。而國(guó)內(nèi)缺乏對(duì)于企業(yè)員工的職業(yè)承諾研究。 本文的研究主要是探索和驗(yàn)證中國(guó)文化環(huán)境下企業(yè)員工的職業(yè)承諾結(jié)構(gòu)模型，并且分析了一些個(gè)體變量(控制點(diǎn)和一般自我效能感)、情景變量(工作家庭沖突和上司的支持)與職業(yè)承諾的關(guān)系以及職業(yè)承諾、離職業(yè)傾向、離職傾向之間的關(guān)系。本文的研

2、究分為三個(gè)階段性研究，以江蘇、浙江和山東的機(jī)械設(shè)計(jì)師為研究對(duì)象。研究一主要是通過(guò)翻譯國(guó)外的職業(yè)承諾文獻(xiàn)、開放式問(wèn)卷調(diào)查和訪談，開發(fā)了職業(yè)承諾的預(yù)測(cè)問(wèn)卷。研究二主要是將預(yù)測(cè)問(wèn)卷進(jìn)行施測(cè)，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行探索性因子分析，得出職業(yè)承諾的正式施測(cè)問(wèn)卷。研究三是將職業(yè)承諾正式施測(cè)問(wèn)卷和控制點(diǎn)問(wèn)卷、一般自我效能感問(wèn)卷、工作家庭沖突問(wèn)卷、上司支持問(wèn)卷、離職業(yè)傾向問(wèn)卷和離職傾向問(wèn)卷一同進(jìn)行施測(cè)，利用結(jié)構(gòu)式方程的方法驗(yàn)證職業(yè)承諾的結(jié)構(gòu)模型，通過(guò)職業(yè)承諾與