基于組織學習的公司創(chuàng)業(yè)與組織公民行為之間關系的研究.pdf

1、現(xiàn)在公司之間的競爭空前激烈，人力資源成為公司中最重要的資源。組織的成功離不開每一個員工的組織公民行為。換句話說，一個組織是否擁有競爭優(yōu)勢以及能否保持競爭優(yōu)勢，很大程度上依賴于員工的公民行為。而公司創(chuàng)業(yè)作為一種新的戰(zhàn)略實踐，有助于企業(yè)競爭優(yōu)勢的獲取，提高組織的績效。根據(jù)以往相關文獻研究的總結(jié)和回顧，公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略實踐與組織公民行為之間的相關關系的研究相對比較少，去探討公司創(chuàng)業(yè)影響組織公民行為的過程機制更少。 基予以上現(xiàn)實和理論兩方面

2、的需求，為了更好地促使公司內(nèi)的員工表現(xiàn)出組織公民行為，本研究試圖去探求公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略實踐影響組織公民行為的過程機制。本文通過對以往相關文獻的總結(jié)，以公司創(chuàng)業(yè)理論和組織公民行為理論為支撐，通過引入組織學習和組織特征兩個變量，對公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略實踐通過何種機制影響組織公民行為進行了探索性研究。 本研究主要分為兩個階段，第一階段是訪談研究階段，旨在它探求公司創(chuàng)業(yè)的維度情況以及在企業(yè)內(nèi)部大力倡導組織公民行為的現(xiàn)實背景，以驗證構(gòu)思的合理性。訪談

3、結(jié)果如下：創(chuàng)新、新業(yè)務投資、戰(zhàn)略更新是公司創(chuàng)業(yè)的重要特征；通過公司創(chuàng)業(yè)來促使企業(yè)員工表現(xiàn)出組織公民行為，比較符合現(xiàn)在企業(yè)里的實際情況。從組織學習的視角去看待公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略實踐對組織公民行為的影響，是個新的視角。 第二階段是問卷研究階段，在148份有效問卷的基礎上，我們進行了因素分析、相關分析、回歸分析以及方差分析，得到了如下結(jié)論： 公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略實踐正向影響員工的組織公民行為。如果企業(yè)內(nèi)部的公司創(chuàng)業(yè)實踐開展地越多，那么員工就