女性管理者的素質(zhì)與能力研究.pdf

1、當(dāng)今世界上，女性管理者的比例在不斷上升，在政治領(lǐng)域和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域都站在了舉足輕重的位置上。這些優(yōu)秀的女性運(yùn)用她們的智慧以及女性特有的優(yōu)勢(shì)不斷進(jìn)步和發(fā)展。越來越多的年輕女性擔(dān)當(dāng)起中層管理工作，相當(dāng)一部分中年女性躋身于金融、電子信息工程、人力資源、能源等原本被視為不適合女性從事的行業(yè)，并且出任重要的管理工作，有的成為跨國(guó)公司的高管人員，有的自己創(chuàng)業(yè)成為女老板。這樣一個(gè)群體的崛起引起了國(guó)內(nèi)外管理學(xué)家和社會(huì)學(xué)家的研究和關(guān)注。
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2、探討女性管理者這個(gè)群體，展開在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中女性管理者的能力與素質(zhì)研究。在世界經(jīng)濟(jì)日趨一體化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)日趨全球化的過程中，企業(yè)對(duì)管理者尤其是高層管理人員不斷提出新的要求，競(jìng)爭(zhēng)壓力對(duì)女性管理者構(gòu)成了更大的挑戰(zhàn)，迫使其具備更高的文化素質(zhì)、心理素質(zhì)和更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力。針對(duì)優(yōu)秀女性管理者的個(gè)案分析和研究提出了女性在管理工作和事業(yè)發(fā)展過程中的優(yōu)勢(shì)和普遍存在的職業(yè)障礙。多項(xiàng)研究表明，女性有許多天然優(yōu)勢(shì)比如：理財(cái)能力、更具忍耐力、容易獲得信任等，

3、企業(yè)管理呈現(xiàn)日益人性化，過去的命令型、服從式管理慢慢退化，平等協(xié)作、溝通與激勵(lì)、加強(qiáng)企業(yè)的合作漸漸興起，由此變化，女性較男性更具備滿足企業(yè)發(fā)展要求的條件。但是我們也發(fā)現(xiàn)女性管理者也面臨著多重的壓力與發(fā)展障礙，這些阻力同樣也是源自于女性的性別特質(zhì)，如何能平衡事業(yè)發(fā)展與家庭和諧之間的關(guān)系、如何克服女性的性格弱點(diǎn)得到更好的事業(yè)發(fā)展，這些問題也同樣擺在所有女性管理者的面前。提出了四點(diǎn)針對(duì)不同階段的女性管理者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展方向。⑴中層管理階