基于EVA的人力資本剩余收益分配計量模型及實現(xiàn)方式研究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)理論認為，企業(yè)是人力資本和物質資本組成的一個特別和約。人力資本和物質資本結合的過程就是企業(yè)創(chuàng)造剩余收益的過程，創(chuàng)造的剩余收益理應由人力資本和物質資本共同分享。問題之一在于這個剩余收益是傳統(tǒng)的凈利潤，還是扣除了股本成本的經濟增加值(EVA)，本文將EVA引入人力資本收益分配模式中，確認EVA是人力資本和物質資本分享的剩余收益而非凈利潤。問題之二EVA分享中人力資本和物質資本如何確定它們各自占有的比例?這就是收益分割問題。問題之三人

2、力資本分割的EVA值又如何在其內部進行進一步的分割。而這些計量與分割問題一直是困擾理論界和企業(yè)界的難題。本文對人力資本收益分配權的確認、人力資本價值計量的方法及EVA運用的相關文獻進行了綜述，依據(jù)收益分配理論、企業(yè)契約理論、人力資本產權相關理論，在對人力資本專用性進行細致分析的基礎上，結合對現(xiàn)有人力資本參與企業(yè)收益分配模式的評述，試圖構建一種新的分配模式，主要導入EVA從定量方面解決以上提出的三個問題。 針對上述問題，本文重點解

3、決了EVA的計算問題及相應的會計調整，將EVA融入人力資本收益分配模式中，按人力資本和物質資本對創(chuàng)造EVA的貢獻度，設計了人力資本和物質資本分割EVA的數(shù)學模型，從企業(yè)物質資本和人力資本兩大生產要素的投入產出效益入手，確定了兩者各自的分割比例，在此基礎上，運用“EVA綜合評分卡”對各層次各崗位人力資本的業(yè)績進行評估，并結合各崗位的重要性程度，構建了人力資本內部進一步分割EVA的數(shù)學模型，確定個體人力資本的貢獻價值，基本上能解決本文提出的