人力資本收益權(quán)實(shí)現(xiàn)方式研究.pdf

1、　　本文將人力資本理論、產(chǎn)權(quán)理論以及現(xiàn)代企業(yè)理論結(jié)合起來(lái)，運(yùn)用規(guī)范與實(shí)證、定量與定性、比較分析等方法，從理論和實(shí)證兩方面比較全面系統(tǒng)的探討人力資本收益權(quán)的基本問(wèn)題及其實(shí)現(xiàn)機(jī)制，初步構(gòu)建一個(gè)人力資本收益權(quán)理論分析框架，從新的角度來(lái)分析和理解收入分配機(jī)制和制度?！　∪肆Y本完全具備了資本的本質(zhì)屬性，是資本的一種形式，是為了獲得利潤(rùn)所做的投資，人力資本所有者也應(yīng)該擁有企業(yè)的所有權(quán)，參與企業(yè)的利潤(rùn)分配，得到與其資本性質(zhì)相對(duì)應(yīng)的資本報(bào)酬。但它畢

2、竟是不同于物質(zhì)資本的一種特殊資本，在實(shí)踐中人力資本的收益權(quán)難以得到保障，我們可以通過(guò)制度設(shè)計(jì)，特別是經(jīng)濟(jì)制度、社會(huì)制度、法律制度設(shè)計(jì)，使人力資本實(shí)現(xiàn)股權(quán)化，參與企業(yè)利潤(rùn)分配，實(shí)現(xiàn)人力資本收益權(quán)?！　”疚脑趯?duì)比分析發(fā)達(dá)國(guó)家與我國(guó)人力資本收益權(quán)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)狀與實(shí)現(xiàn)方式的基礎(chǔ)上，指出我國(guó)在人力資本收益權(quán)制度安排和實(shí)現(xiàn)人力資本收益權(quán)方式等方面存在一些不足之處，從法律、市場(chǎng)等方面分析了問(wèn)題存在的原因，提出了相應(yīng)的對(duì)策建議，認(rèn)為人力資本折價(jià)入股、改進(jìn)和