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1、隨著中國(guó)加入WTO及知識(shí)化、信息化、全球經(jīng)濟(jì)一體化的到來(lái)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的范圍日益擴(kuò)大，競(jìng)爭(zhēng)程度空前加劇。大批的國(guó)外咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，國(guó)內(nèi)的工程公司也在積極探索和實(shí)施走出去的戰(zhàn)略。國(guó)家間、地區(qū)間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。我們必須客觀地分析自身發(fā)展的戰(zhàn)略途徑和面臨的客觀環(huán)境，制定適宜的人力資源開(kāi)發(fā)與管理戰(zhàn)略，為經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)提供人力資源保障。貴陽(yáng)鋁鎂設(shè)計(jì)研究院是國(guó)家大型工程設(shè)計(jì)研究院，通過(guò)改企建制成為一家國(guó)際工程公司。近幾年來(lái)，貴陽(yáng)鋁鎂
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