已閱讀1頁，還剩77頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、薪酬管理一直是人力資源管理中的重要內(nèi)容。目前我國的大部分工T企業(yè)正處于快速成長階段，急需構(gòu)建適合于IT企業(yè)研發(fā)人員特點的薪酬體系。研究和設計適合于成長型IT企業(yè)研發(fā)人員的薪酬體系具有理論和實際意義。 本文學習梳理了國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和相關理論研究成果，進行了研發(fā)人員薪酬滿意度和市場薪酬水平調(diào)查，分析了ST公司研發(fā)人員的原薪酬體系；基于成長型IT企業(yè)研發(fā)人員特點，進行崗位說明書的制定、崗位價值評價及調(diào)查、設計技能指標及確定權重，引入層
2、次分析法和主基二元績效考核法等一系列工作，對ST公司研發(fā)人員的薪酬體系進行了重新設計。 通過以上工作，本文形成了對ST公司研發(fā)人員的薪酬體系的整體設計思路；提出的市場領先型的薪酬戰(zhàn)略符合成長型IT企業(yè)研發(fā)人員的需要；主基二元績效考核法對研發(fā)人員的績效進行考核，以及結(jié)合研發(fā)人員的特點采用自助式方案對其福利體系進行的設計具有新意和可操作性；總結(jié)出了成長型IT企業(yè)研發(fā)人員的薪酬體系設計的五個薪酬戰(zhàn)略特征，使得本文薪酬體系設計方案具有實
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- A公司研發(fā)人員薪酬體系設計研究.pdf
- LC公司研發(fā)人員薪酬體系設計.pdf
- TDBN公司研發(fā)人員薪酬體系設計.pdf
- 研發(fā)人員的薪酬體系設計
- M公司研發(fā)人員薪酬體系優(yōu)化設計.pdf
- RD公司研發(fā)人員薪酬體系再設計.pdf
- TZ公司研發(fā)人員薪酬體系再設計.pdf
- 研發(fā)人員的激勵型薪酬體系設計與管理
- A 公司研發(fā)人員薪酬體系優(yōu)化研究.pdf
- 研發(fā)人員可變薪酬體系設計.pdf
- 某軍工企業(yè)研發(fā)人員薪酬體系設計.pdf
- YX公司研發(fā)人員薪酬體系診斷與設計.pdf
- ZYKJ公司研發(fā)人員薪酬設計.pdf
- 華研公司研發(fā)人員薪酬體系研究.pdf
- 成長型中小企業(yè)全面薪酬體系設計.pdf
- LZ公司研發(fā)人員薪酬體系改進研究.pdf
- SD公司研發(fā)人員薪酬體系優(yōu)化方案設計.pdf
- 蘇州香雪海電器公司研發(fā)人員薪酬體系設計.pdf
- 高新技術企業(yè)研發(fā)人員的薪酬體系設計
- M公司研發(fā)人員全面薪酬體系的優(yōu)化.pdf
評論
0/150
提交評論