海寧市銀行員工滿意度與人格特征關系研究【任務書】

1、<p><b>　　畢業(yè)論文任務書</b></p><p><b>　　工商管理</b></p><p>　　海寧市銀行員工滿意度與人格特征關系研究</p><p>　一、研究目的和意義人力資源管理主要是通過調(diào)動員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工潛在工作能力，提高員工的工作滿意度，進而提升組織整體績效，使組織潛能獲得

2、充分釋放的過程。而事實表明，影響員工工作積極性的因素有很多，如有客觀的和主觀的、有物質(zhì)的和精神的、有外顯和內(nèi)隱的，等等。員工人格特征與滿意度的關系研究就是從員工人職匹配的角度，分析員工的人格特征對工作滿意度的影響及影響程度，從而為員工招聘、員工的合理安置提供科學的依據(jù)。本研究通過對銀行員工人格特征與滿意度關系的調(diào)查研究，分析員工的人格特征與工作滿意度的相關，為企業(yè)重視人-職匹配，重視員工的招聘和安置提供實證依據(jù)。</p>

3、<p>　二、主要研究內(nèi)容建議從以下方面進行研究：1、員工滿意度及與人格特征關系的相關研究；2、通過對海寧市銀行員工滿意度與人格特征的抽樣調(diào)查，分析員工滿意度與人格特征的關系；3、根據(jù)調(diào)查分析結(jié)果，分析討論其中的原因；4、從提高員工滿意度的角度，提出改善銀行業(yè)人力資源管理的相關對策或建議。</p><p>　三、實施方案（調(diào)研、實習方案，進度安排等）1、實施方案：在廣泛閱讀國內(nèi)外相關研究資料的基礎上，對

4、銀行員工的人格特征與工滿意度的關系現(xiàn)狀展開實證調(diào)查，在此基礎上分析員工的人格特征與員工工作滿意度之間的關系，從人-職匹配的角度提出改善員工滿意度的相關對策。2、進度計劃：第6學期第19-20周至第7學期第1-5周：完成畢業(yè)論文選題。第7學期第6-12周：完成外文翻譯、文獻綜述和開題報告。第7學期第13-20周：寫作畢業(yè)論文，完成初稿，并上傳。第8學期第1-7周：修改、完善畢業(yè)論文，完成定稿。第8學期第8周：進一步修改畢業(yè)論文，準備畢業(yè)論

5、文答辯。</p><p>　四、推薦閱讀文獻[1]高峰.企業(yè)員工工作滿意度及其相關因素研究[D].河南大學,2008.[2]孫星.對員工滿意度及其提高途徑的探討[J].科學與管理,2007(06).[3]韓海錄.員工滿意度、工作參與與離職傾向關系研究[D].西北大學,2009(07).[4]王君.企業(yè)員工滿意度調(diào)查分析及相應對策研究[D].東北大學,2005(12).[5]蘇列英.談企業(yè)員工滿意度管理[J].西安