基于管理者背景特征的過(guò)度自信與財(cái)務(wù)重述相關(guān)性研究.pdf

1、A D i s s e r t a t i o nS u b m i t t e d i nP a r t i a lF u l f i l l m e n t o f t h eR e q u i r e m e n t sf o rt h eD e g r e eo f M a s t e r i nM a n a g e m e n tB a s e d o nm a n a g e m e n t b a c k g r o u

2、 n dC h a r a C t e r i S t i C S0 f 0 v e r C o n f i d e n c ea n df i n a n c i a l r e s t a t e m e n tc o r r e l a t i o ns t u d i e sM a s t e rC a n d i d a t e ：P e n g Y a n g h u iM a j o r ：S u p e r v i s

3、o r ：B u s i n e s s A d m i n i s t r a t i o nL i Q iW u h a n U n i v e r s i t yo f S c i e n c e a n d T e c h n o l o g yW u h a n ，H u b e i 4 3 0 0 8 1 ，P ．R ．C h i n aN o v e m b e r 2 9 t h ，2 0 1 4摘 要財(cái)務(wù)重述，是修正前

4、期已發(fā)布的財(cái)務(wù)報(bào)告，以反映前期發(fā)布的報(bào)告中存在的差錯(cuò)并更正的過(guò)程。此前我國(guó)學(xué)者對(duì)財(cái)務(wù)重述的研究是以理性行為人為基礎(chǔ)。近些年行為金融學(xué)的興起為財(cái)務(wù)重述的研究提供了新的證據(jù)，而本文就是基于管理者非理性假設(shè)，探究了管理者背景特征( 性別、年齡、學(xué)歷) 、過(guò)度自信與財(cái)務(wù)重述的相關(guān)性。本文研究發(fā)現(xiàn)，管理者背景特征( 性別、年齡、學(xué)歷) 的異質(zhì)性會(huì)導(dǎo)致其過(guò)度自信程度的不同，而管理者過(guò)度自信的程度與財(cái)務(wù)重述發(fā)生率正相關(guān)。本文對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的意義主要體

5、現(xiàn)在上市公司應(yīng)關(guān)注對(duì)新進(jìn)管理人員的選擇，以及對(duì)現(xiàn)有管理人員分析其特征以減少財(cái)務(wù)重述行為發(fā)生率，這對(duì)于優(yōu)化管理質(zhì)量和提高上市公司信息的準(zhǔn)確性有著重要啟示作用。本文分為五章，第一章全面闡述研究背景，研究意義，研究方法和研究?jī)?nèi)容；第二章介紹管理者背景特征、過(guò)度自信和財(cái)務(wù)重述的相關(guān)理論；第三章利用深市主板2 0 1 1 - 2 0 1 3 年發(fā)生財(cái)務(wù)重述的上市公司數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)和構(gòu)建邏輯回歸模型；第四章進(jìn)行配對(duì)T 檢驗(yàn)和對(duì)模型回歸分析；第五