重慶市私營(yíng)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、目的：了解重慶市私營(yíng)企業(yè)管理者對(duì)激勵(lì)職能的重視程度，企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法的情況及員工獲得的薪酬、福利、健康關(guān)懷、心理關(guān)懷的具體情況。掌握重慶市私營(yíng)企業(yè)的激勵(lì)體系現(xiàn)狀，結(jié)合理論和典型案例，構(gòu)建更有效的私營(yíng)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制。 方法：在相關(guān)信息搜集上采取文獻(xiàn)檢索、方便抽樣調(diào)查、個(gè)案訪談的方法。在分析中采取數(shù)據(jù)對(duì)照、案例對(duì)比、頻率分析法、趨中趨勢(shì)分析法、SPASS軟件分析等定性研究與定量研究相結(jié)合的方法。 結(jié)果：被調(diào)查的管理者中，有74.

2、5％的人對(duì)激勵(lì)的理解比較片面；認(rèn)為應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的占45.2％，認(rèn)為該關(guān)心所有員工，對(duì)所有員工都應(yīng)進(jìn)行針對(duì)性激勵(lì)的只有12.7％。私營(yíng)企業(yè)員工的月平均總收入為1465元，相對(duì)其他類(lèi)型的企業(yè)處于弱勢(shì)。福利方面，工傷保險(xiǎn)的享有率最高，占48.4％；加班補(bǔ)貼、勞保物品、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的享有率分別約為31.2％、24.7％、20％、20％、10.8％，均不到三分之一；普通工人、管理人員、技術(shù)工程類(lèi)人員對(duì)帶薪休假和文

3、化活動(dòng)參與機(jī)會(huì)的享有率有統(tǒng)計(jì)學(xué)差別；享受到在職培訓(xùn)的人員僅為7.5％，享受到脫產(chǎn)培訓(xùn)和公費(fèi)進(jìn)修的只有1％和2％。健康關(guān)懷方面，定期會(huì)為員工舉行健康講座的不到1％，從來(lái)都沒(méi)有任何有關(guān)健康知識(shí)傳輸?shù)恼剂?5.6％。82.3％的人認(rèn)為有意見(jiàn)可以直接向主管或上級(jí)反映，但是認(rèn)為意見(jiàn)不被重視而無(wú)意義的人占了一半，反映了私營(yíng)企業(yè)中的溝通不暢；工作情況難得到反饋，更缺乏認(rèn)可。 結(jié)論：重慶市私營(yíng)企業(yè)管理階層對(duì)員工激勵(lì)嚴(yán)重缺乏重視，依然處于一種花錢(qián)

4、買(mǎi)勞動(dòng)力的陳舊思想狀態(tài)。員工的平均月薪穩(wěn)步快速增長(zhǎng)，與全國(guó)范圍其他地區(qū)相比，呈現(xiàn)樂(lè)觀趨勢(shì)，但相對(duì)其他類(lèi)型企業(yè)，仍然處于劣勢(shì)。且薪酬設(shè)計(jì)存在各類(lèi)型工資不能發(fā)揮實(shí)際效益、缺乏崗位分析基礎(chǔ)等問(wèn)題，但是員工對(duì)薪酬的滿(mǎn)意度比較高。企業(yè)主為了追逐利益，存在一定程度上的違反勞動(dòng)法用工的行為，在勞動(dòng)時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)者待遇、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)安全方面，都不同程度侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，并且行為的隱蔽性強(qiáng)。對(duì)于各種為人所熟知的福利形式，員工享有率普遍偏低。大部分員

5、工沒(méi)有得到身心的足夠關(guān)心，沒(méi)有形成讓他們感覺(jué)自己是企業(yè)的主人的氛圍，急需將健康關(guān)懷激勵(lì)納入管理體系。 針對(duì)以上情況，應(yīng)培養(yǎng)企業(yè)主的社會(huì)責(zé)任意識(shí)；采用科學(xué)的方法制定合理、透明的薪酬政策；加大力度制定、出臺(tái)與《勞動(dòng)法》相配套法規(guī)、政策，進(jìn)一步完善執(zhí)行過(guò)程的規(guī)范性及可操作性，并加大力度對(duì)其進(jìn)行宣傳、培訓(xùn)、檢查、監(jiān)督；增加福利給予，提高員工參保率，不放棄基層工人，給他們以培訓(xùn)、進(jìn)步機(jī)會(huì)；提高管理者心理學(xué)理論和運(yùn)用水平，懂得關(guān)心員工的自我