經濟學視角下私營企業(yè)參保激勵措施研究.pdf

1、隨著改革開放以來的飛速發(fā)展,私營經濟成為我國國民經濟的重要組成部分,在現(xiàn)實經濟生活中也有著越來越重要的地位和作用。私營企業(yè)的發(fā)展已經不僅僅是其自身的問題,而成為影響國民經濟發(fā)展的重大問題,私營企業(yè)的社會保險也被提上了議事日程。私營企業(yè)參加社會保險,有利于促進勞動力資源的合理配置和正常流動,有利于維護勞動者的合法權益,也有利于私營企業(yè)自身的健康發(fā)展,然而,私營企業(yè)社會保險在實施的過程中卻不斷遭遇企業(yè)逃費欠費等問題,致使私營企業(yè)的參保情況一

2、直非常糟糕。為什么一項意為惠民的政策卻難以展開實行呢?其深層原因在于制度本身存在缺陷,沒有從參保及受益主體的角度考慮問題,缺乏激勵措施,不能激發(fā)相關利益主體的參保熱情。因此,從利益主體的角度出發(fā),采取相應措施激勵私營企業(yè)參保是解決問題的關鍵。
　　 本文在對國內外私營企業(yè)社會保險問題的相關研究進行歸納整理的基礎上,結合我國私營企業(yè)社會保險的實際狀況,對私營企業(yè)社會保險存在的突出問題進行了詳細的描述和分析,指出我國私營企業(yè)及其員工

3、參保情況比較糟糕的事實,以經濟學為視角,特別從繳費主體的角度考慮,通過大量翔實的數(shù)據(jù)對私企社保問題的經濟因素進行了深層次的剖析:對于私營企業(yè)主方面,從其追求經濟利益的特性與逃避社會保險責任的關系、其自身經濟壓力與其內部成本支出的矛盾以及社會責任過大影響企業(yè)競爭力等方面進行了分析；對于私營企業(yè)員工,從其經濟狀況與逃避社會保險的關系、社會保險支出與滿足當前需要間的矛盾以及保險收益期望值過低和私營員工消極參保間的關系進行分析,同時,依據(jù)制度經

4、濟學從制度方面找出私營企業(yè)社會保險問題的原因:當前的社會保險制度損害私企經濟利益、缺少針對私營企業(yè)的約束力度,制度的實施機制也很不規(guī)范。鑒于此,本文從經濟學的角度提出了激勵私企及其員工參保的相應措施,首先從減小社會責任、緩解經濟壓力、弱化社保責任對企業(yè)競爭力的影響等方面激勵私營企業(yè)積極為其員工繳納社會保險；接著從合理滿足當前生活需要,降低保費支出對當前需要的影響、提高對社會保險收益的期望值等方面采取措施激勵企業(yè)員工參加社會保險的熱情；然

5、后從制度創(chuàng)新方面考慮,建立與私營經濟協(xié)調發(fā)展的社會保險制度、加強制度對私營企業(yè)逐利行為的約束力度、規(guī)范社保制度的實施機制。最后,為支持激勵私營企業(yè)參加社會保險的各項措施順利有效實施,文章從加強系統(tǒng)化的社會保險立法、賦予社保經辦機構執(zhí)法主體地位、健全社會保險行政管理體系、強化社保經辦人員服務意識等方面提出對社會保險制度的進一步完善,以輔助私營企業(yè)參保激勵措施的實行,行之有效地解決私營企業(yè)社會保險的各種問題,促進私營企業(yè)完全加入到社會保險體