轉型期我國企業(yè)工資增長機制研究.pdf

1、改革開放三十年來，我國的生產力水平得到極大的提升，勞動者的積極性有了極大的提高，社會物質財富空前增加，但是勞動者特別是在第一線的企業(yè)職工卻沒有充分享受到社會經濟發(fā)展帶來的成果。自建國以來，我國的分配制度、工資制度經歷了不只一次的重大變革，而工資的增長機制始終是改革過程中一個重大的經濟理論和實際問題。在黨的“十七大”報告中，明確提出：“要逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。著力提高低收入者收入，逐步提高

2、扶貧標準和最低工資標準，建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”。我國正處于轉型的關鍵時期，如何處理好效率與公平之間的關系，如何實現(xiàn)工資增長與經濟增長目標一致，是我國目前在理論和實踐中迫切需要解決的問題。本文主體分為五個部分： 第一章分別從馬克思的工資理論和西方經濟學中的工資理論以及現(xiàn)代工資理論的發(fā)展介紹了工資的本質和外延，對工資做了一個比較完整的界定和歸納，為本文的研究對象做了詳細描述。其次，將工資理論的發(fā)展分為馬克思的工

3、資決定理論和西方經濟學的工資決定理論兩個部分介紹，并對各個學派中工資決定理論做了簡要評析。其中馬克思的工資決定理論重點介紹了勞動價值論和勞動力產權理論，西方經濟學的工資理論則分別就古典經濟學工資理論和西方現(xiàn)代工資理論作了簡要概述，為全文對工資增長的研究打下了理論基礎。 第二章對我國企業(yè)工資增長機制進行了歷史回顧，橫向對比其他國家工資增長機制以及經驗的總結。文章首先，分別從計劃經濟體制、經濟體制改革初期和社會主義市場經濟體制三個時

4、期回顧了我國企業(yè)工資增長機制的歷史軌跡，并對每個時期的經驗教訓做了簡要總結，為現(xiàn)階段工資增長機制的研究提供了的借鑒。其次，文章分別就美國、德國、日本企業(yè)的工資決定和增長機制做了一個簡要介紹，并就這些國家的職工持股計劃、管理層年薪制和股票期權制做了重點介紹，為現(xiàn)階段工資增長機制的研究方向指明了道路。在本章最后則根據(jù)這些經驗總結提出應當結合我國實際情況，找出一個符合我國特殊國情的工資增長機制路徑。 第三章根據(jù)前章中的經驗總結，提出了

5、我國的工資增長機制應當全面的考慮影響企業(yè)勞動者工資的宏觀因素、微觀因素和制度因素，并對這些因素在工資增長機制中所產生的影響作了簡要的分析。在宏觀因素中，文章選取了國民經濟發(fā)展水平、國民收入分配比例、社會勞動生產率、物價水平和就業(yè)規(guī)模作為研究對象；在微觀因素中，文章選取了企業(yè)經濟效益和勞動差別作為研究對象；在制度因素中，文章選取了宏觀制度因素和微觀制度因素兩個大類作為研究對象。本章最后則對這些影響因素在工資增長機制中內在影響的機理作了綜合

6、分析。 第四章選取了1978年到2006年的部分宏觀和微觀時間序列數(shù)據(jù)作為研究的樣本，并借鑒了時間序列數(shù)據(jù)研究中的ARMA模型對數(shù)據(jù)加以回歸分析，得出了兩個重要的結論。首先，是企業(yè)利潤率對工資增長不顯著，這表現(xiàn)出我國的企業(yè)利潤對工資的影響具有滯后性，并且也從側面反映出我國的企業(yè)利潤與工資掛鉤不緊密。其次，是勞動生產率與工資增長率相背這一現(xiàn)象，這充分說明了勞動者沒有充分享受到經濟高速發(fā)展帶來的成果以及勞動者權利與權益保護的缺失。

7、 第五章根據(jù)前章分析的具體結果，得出了我國工資增長機制的完善應當從政府行為選擇、最低工資制度和集體談判機制三個方面入手。在政府行為選擇中，文章具體提出了四點政策建議，來建立面向各種不同經濟類型企業(yè)的科學合理的企業(yè)職工工資形成與正常增長的調節(jié)機制，提升勞動者在勞資關系中的博弈能力與談判，強化勞動權益的保障程度，保證企業(yè)工資調整有利于社會穩(wěn)定發(fā)展和人民生活水平的逐步提高。在最低工資制度中，文章主要分析了目前我國最低工資的現(xiàn)狀，得出了我