我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期國(guó)有企業(yè)年金制度建設(shè)研究.pdf

1、企業(yè)年金作為由企業(yè)提供的養(yǎng)老金，是我國(guó)養(yǎng)老保障的三大支柱之一，是企業(yè)員工福利計(jì)劃的重要組成部分，企業(yè)年金制度在中國(guó)是新生事物，國(guó)內(nèi)普遍缺乏與之相匹配的理念和意識(shí)。根據(jù)2001年太平人壽保險(xiǎn)公司對(duì)企業(yè)年金需求市場(chǎng)的調(diào)研顯示，目前對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃有需求或潛在需求的企業(yè)團(tuán)體主要有四大類：第一類是以電力、電信、石化、銀行等行業(yè)部門為代表的國(guó)有大型、特大型企業(yè)；第二類是股份制企業(yè)，特別是上市企業(yè)；第三類是受國(guó)外母公司影響的跨國(guó)企業(yè)和三資企業(yè)；第四類

2、是成熟的大中型民營(yíng)企業(yè)。國(guó)有企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制中的重要組成部分，它是中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的見證者，也是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型最直接的體驗(yàn)者，在中國(guó)城市大量的低收入階層中，國(guó)有企業(yè)職工占大多數(shù)。因此國(guó)有企業(yè)在轉(zhuǎn)型期的年金制度是研究的重點(diǎn)。 在這種情況下，借鑒國(guó)外的成熟做法是加速我國(guó)企業(yè)年金發(fā)展的必由之路。但是考慮到各國(guó)社會(huì)保障制度的差異性，面對(duì)國(guó)外紛繁蕪雜的具體模式設(shè)計(jì)，我們必須從中挖掘出規(guī)律性的東西，并將之同中國(guó)的具體國(guó)情相結(jié)合，在充分尊重中國(guó)補(bǔ)充養(yǎng)

3、老保險(xiǎn)發(fā)展歷史和現(xiàn)實(shí)狀況的前提下，探索具有可操作性和有效性的中國(guó)企業(yè)年金制度。如本文所分析的一樣，通過(guò)對(duì)企業(yè)年金的歷史以及發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)年金運(yùn)作模式的研究，并結(jié)合國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型期主要表現(xiàn)以及年金存在的主要問題，進(jìn)一步討論國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型期年金的運(yùn)作模式。商業(yè)保險(xiǎn)公司、商業(yè)銀行、綜合性證券公司、基金公司、信托投資公司、保險(xiǎn)公司等都具有各自的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。但是，與發(fā)達(dá)國(guó)家的資本市場(chǎng)不同，中國(guó)的資本市場(chǎng)很不成熟。這導(dǎo)致了中國(guó)年金基金的投資不能像發(fā)達(dá)國(guó)家一