完善我國職工工資正常增長機(jī)制研究.pdf

1、改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)得到持續(xù)快速地增長，2008年GDP總額躋身到世界第三。然而，職工工資增長速度與經(jīng)濟(jì)增長的速度不相匹配，職工工資占GDP的比重呈下降趨勢。職工工資增長的問題日益受到政府和民眾的關(guān)注。如何建立適合經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的職工工資增長機(jī)制，是目前在理論和實(shí)踐中迫切需要解決的問題。 本文通過對西方經(jīng)典工資決定理論的分析，結(jié)合我國工資政策的發(fā)展歷程和國外工資增長機(jī)制的實(shí)踐，從對職工工資增長機(jī)制研究文獻(xiàn)綜述基礎(chǔ)上，分析得出影響

2、職工工資增長的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。通過分析我國收入分配現(xiàn)狀以及所存在的問題，為進(jìn)一步完善我國工資增長機(jī)制提供現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。利用國家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，深入挖掘影響我國職工工資增長的主要經(jīng)濟(jì)因素與制度因素。傳統(tǒng)的工資理論認(rèn)為職工工資與人力資本投資存在最為緊密的聯(lián)系，但是經(jīng)過大量的數(shù)據(jù)分析，本文認(rèn)為在影響職工工資增長的眾多因素中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平表現(xiàn)最明顯。我國工資談判與決定機(jī)制的不健全，也直接影響了職工工資的增長。通過對職工工資變化的考察，得出企業(yè)市場化