基于委托代理理論的企業(yè)人力資源危機形成機理研究.pdf

1、近年來，國內(nèi)外的企業(yè)危機事件接連發(fā)生，企業(yè)的危機管理越來越受到人們的關(guān)注。隨著市場競爭的加劇，知識經(jīng)濟的來臨和企業(yè)對人力資源管理的日益重視，人力資源危機已成為導(dǎo)致企業(yè)其他類型危機的根源或重要因素。對于企業(yè)的人力資源危機，管理者需要深刻的認識到其形成過程，并對企業(yè)所處現(xiàn)狀有明確的把握，從根源上降低人力資源危機的發(fā)生。
　　本文運用企業(yè)契約理論和委托代理相關(guān)理論，將企業(yè)看成是一系列委托代理關(guān)系形成的契約的集合，各層次關(guān)系由一個經(jīng)濟變量

2、，即委托人的監(jiān)管成本，構(gòu)建委托人監(jiān)管成本模型，并通過監(jiān)管成本的變化，根據(jù)期望效用理論以及決策分析，運用經(jīng)濟學(xué)原理，推導(dǎo)委托人和代理人效用的變化，確定委托人和代理人的決策行為，從而找到使委托代理關(guān)系成立的監(jiān)管成本的取值范圍。當(dāng)監(jiān)管成本的變化使得某一個或幾個層級的委托代理關(guān)系終止，即不在上述的取值范圍之內(nèi)，企業(yè)就用發(fā)生人力資源危機的可能，這就是基于委托代理理論企業(yè)人力資源危機的形成機理。
　　然后使用 MATLAB軟件進行企業(yè)人力資源

3、危機形成的仿真，顯示隨企業(yè)監(jiān)管成本的變化，企業(yè)發(fā)生人力資源危機的可能性概率的變化。根據(jù)仿真結(jié)果對模型進行修正，在原委托人監(jiān)管成本模型基礎(chǔ)上加入自變量激勵成本，推導(dǎo)模型中委托人和代理人效用以及委托代理關(guān)系成立的有效取值范圍的變化。委托人根據(jù)模型可以判斷出加入激勵成本后，其效用的增減，根據(jù)人性假設(shè)理論，對于不同類型的代理人，委托人將對是否加入激勵成本做出決策，在委托代理關(guān)系可以進行的情況下，保證危機發(fā)生的可能性最低。改進后使模型更符合實際情