基于委托代理理論的虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移機制研究.pdf

1、隨著21世紀(jì)知識經(jīng)濟(jì)的來臨和信息技術(shù)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)加入到知識管理的理論與實踐的探索中。虛擬企業(yè)作為一種新型的工作組織形式，打破了人們溝通上時間和空間的壁壘，使遠(yuǎn)距離、快速的交流成為現(xiàn)實。同時，虛擬企業(yè)能有效的彌補知識缺口，實現(xiàn)多主體、多目標(biāo)、多任務(wù)間的“1+1＞2”的協(xié)同效應(yīng)。
　　本文在知識管理相關(guān)理論的基礎(chǔ)上研究虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移，為虛擬企業(yè)更好的整合和優(yōu)化內(nèi)外部資源，實現(xiàn)團(tuán)隊與成員的協(xié)同進(jìn)化提供依據(jù)。在內(nèi)容安排上主要依

2、據(jù)委托代理模型，將委托人與代理人的風(fēng)險中性和風(fēng)險規(guī)避態(tài)度進(jìn)行組合，研究每種風(fēng)險態(tài)度組合下的知識轉(zhuǎn)移的過程。在此過程中，重點分析知識差異程度這個變量對虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移的影響，探討每種風(fēng)險態(tài)度下知識轉(zhuǎn)移的不同，為完善虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移相關(guān)理論知識提供一個新的視野。此變量的運用，是本文的創(chuàng)新之處，在四種風(fēng)險態(tài)度組合下此變量所產(chǎn)生的影響是本文的重點。委托代理模型新變量的運用使虛擬企業(yè)知識轉(zhuǎn)移理論更加豐富，也進(jìn)一步完善了委托代理理論模型中變量的設(shè)置