菏澤市房地產(chǎn)行業(yè)人力資源開發(fā)與管理對策研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代，人力資源是企業(yè)的第一資源，企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為員工素質(zhì)的競爭和學習能力的競爭，人力資源的開發(fā)與管理將卣接影響到企業(yè)的生存與進一步發(fā)展。菏澤市是山東省欠發(fā)達城市，房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展還很不成熟，在許多方面還處于相對落后階段。其中，企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理理念相對落后，已經(jīng)成為制約菏澤市房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的瓶頸，因此，對菏澤市房地產(chǎn)行業(yè)人力資源開發(fā)與管理進行研究具有極其重要的理論意義，對菏澤房地產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展也具有重要的現(xiàn)實

2、意義。
　　 論文以現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的相關(guān)理論為基礎(chǔ)，立足于菏澤市經(jīng)濟發(fā)展，探討房地產(chǎn)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的總體戰(zhàn)略及模式，分析菏澤房地產(chǎn)行業(yè)人力資源開發(fā)與管理中存在的問題及其成因。在此基礎(chǔ)上，通過大量的分析研究，結(jié)合國內(nèi)外有關(guān)房地產(chǎn)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的研究，對菏澤市房地產(chǎn)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理中存在的問題進行深刻的剖晰，并提出解決這些問題的方案。
　　 針對菏澤市房地產(chǎn)企業(yè)多數(shù)為“家族式”企業(yè)，在人力資源的

3、開發(fā)與管理上，感情因素起到很大的干擾作用，管理理念不能適應企業(yè)發(fā)展；同時多數(shù)企業(yè)還存在缺乏人才培養(yǎng)的文化基礎(chǔ)，專業(yè)管理人才匱乏，引進人才資金相對短缺等問題。為了解決上述問題，論文在第四章結(jié)合菏澤市房地產(chǎn)行業(yè)具體情況，提出了菏澤市房地產(chǎn)行業(yè)人力資源開發(fā)與管理的總體思路：實行“能力化”管理，確立了人力資源開發(fā)與管理的基本原則：培育高素質(zhì)的人才，個人目標與企業(yè)目標相結(jié)合，構(gòu)建了人力資源開發(fā)與管理的新體系：績效管理體系，更適合的薪酬制度，最后提